Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала - Коллектив авторов страница 4

СКАЧАТЬ места для питания

      Сотрудник не ест во время регламентированного обеденного перерыва, либо ест на рабочем месте, либо обедает за пределами территории организации. Происходит потеря времени, нарушению дисциплины, нерегламентированным перерывам, опозданиям

      5. Неудобное расположение санитарно-гигиенических помещений

      Приводит к потерям времени, снижению эффективности работы

      Личностные риски

      1. Некомпетентность

      Неправильная расстановка кадров, ошибки в делопроизводстве, неумение регулировать трудовые отношения и разрешать конфликты, незнание трудового законодательства могут привести к серьезным последствиям. Для менеджера по персоналу некомпетентность опасна умственным и эмоциональным перенапряжением, конфликтами, стрессами, переутомлением

      2. Эмоциональная неустойчивость, конфликтность

      Отрицательно воздействует на нервную систему, социальное поведение. Приводит к стрессам, снижению эффективности труда

      3. Низкая трудовая мотивация

      Приводит к снижению работоспособности, быстрому возникновению чувства усталости, монотонии

      4. Отсутствие потребности к саморазвитию

      Нежелание повышать квалификацию, проходить обучение приводит в итоге к некомпетентности и, следовательно, снижению эффективности труда

      5. Ослабленное здоровье, заболевания

      Приводит к низкой эффективности работы, утомляемости, усугублению проблем здоровья. Могут возникать хронические заболевания

      6. Безответственность, недостаточное внимание к вопросам безопасности труда

      Приводит к нарушению дисциплины и правил техники безопасности. Это, в свою очередь, увеличивает вероятность наступления несчастных случаев, возникновения профессиональных заболеваний

      Риски, связанные с особенностями выполняемой работы

      1. Гиподинамия

      Воздействие на опорно-двигательную систему, систему кровообращения, систему обмена веществ. Приводит к заболеваниям, физическому утомлению, снижению работоспособности

      2. Высокие нагрузки на зрение

      Воздействие на органы зрения, нервную систему. Приводит к заболеваниям, снижению эффективности, перенапряжению

      3. Большой объем перерабатываемой информации

      Приводит к умственному переутомлению, вызывает состояние эмоционального перенапряжения

      4. Монотонность при заполнении документации, ведении личных дел, баз данных

      Вызывает чувство скуки, апатии, снижение внимания, может привести к ошибкам, снижению эффективности труда

      5. Большое количество коммуникаций (с кандидатами, коллегами, руководителями)

      Воздействует на нервную систему, а также на коммуникативные СКАЧАТЬ