Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ рост цен на товары и услуги, что особенно заметно в кризисный период.

      Полезная инициатива государства, направленная на улучшение положения в социальной сфере, связана с поощрением предприятий, прилагающих усилия по развитию своей социальной сферы. Начиная с 2002 г. Минэкономразвития России и Минздравсоцразвития России с участием заинтересованных федеральных и региональных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов, ежегодно проводят Всероссийские конкурсы «Российская организация высокой социальной эффективности» по следующим номинациям:

      • оплата труда и социальные выплаты;

      • квалификация кадров. Система их подготовки и переподготовки;

      • условия и охрана труда;

      • реализация социальных программ;

      • ресурсосбережение и экология;

      • малое предприятие высокой социальной эффективности.

      Претенденты на участие в конкурсе представляют общие данные о предприятии, общеэкономические и социально-экономические показатели (табл. 2), данные о наличии объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения (табл. 3). Значения показателей представляются в динамике за два предыдущих года.

      Общие данные:

      • год основания;

      • отрасль;

      • наименование выпускаемой продукции (работ, услуг);

      • среднесписочная численность работников (с учетом персонала, обслуживающего объекты ЖКХ и культурного назначения);

      • количество работников, уволившихся по собственному желанию;

      • средний возраст работников организации;

      • наличие коллективного договора (да, нет);

      • наличие профсоюзных организаций и их отраслевая принадлежность.

      Таблица 2

      Показатели, характеризующие предприятие как объект социального управления

      №

      п/п

      Наименование, единица измерения

      Значения

      20__г.

      20_г.

      1

      Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.

      2

      Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.

      3

      Сумма годовой прибыли, тыс. руб.

      4

      Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. руб.

      4.1

      Уровень фонда заработной платы к затратам на производство и реализацию продукции %

      5

      Среднемесячная начисленная заработная плата, тыс. руб.

      5.1

      в СКАЧАТЬ