Шпаргалка по трудовому праву. Учебное пособие. А. А. Потапова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ правила внутреннего трудового распорядка;

      • соблюдать трудовую дисциплину;

      • выполнять установленные нормы труда;

      • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

      • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

      6. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

      Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

      Работодатель имеет право:

      • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

      • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

      • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

      • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

      • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

      Работодатель обязан:

      • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      • обеспечивать работникам равную СКАЧАТЬ