Учебный центр на «Отлично». Руководство по развитию учебного центра от идеи до масштабирования. Алексей Беба

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ таблицу с нашими курсами, ценами и кратким описанием.

      2. Ответить на 3 простых вопроса:

      – Какой вклад Вы внесли в свою прошлую работу?

      – Что в принципе нравится в любой работе?

      – Какие главные навыки хотите развить, работая у нас?

      Таблицу и ответы на вопросы нужно прислать письмо не позднее 22.00 вторника 03 ноября.

      Мы в любом случае ответим Вам в течение 3-х дней.

      В случае удачного прохождения второго этапа Вам будет назначено собеседование с руководителем Студии.

      Удачи и ждем ответов!

Александра Ковальчукдиректор по развитию творческой студии «Эволюция»

      Обратите внимание, коллеги, на такие важные моменты:

      1. Письмом мы снова поднимаем ценность вакансии описанием того, что с сотрудниками занимается руководитель и вкладывается в их развитие.

      2. Письмо не просто от «Администрации», а именно от конкретного человека из руководства.

      3. Есть конкретные дата и время выполнения задания.

      4. Есть часть импровизации – сделать в любом удобном виде.

Еще варианты задания:

      Улучшения

      Кандидат должен написать три улучшения, которые можно сделать для наших курсов или для нашей студии в целом. Отсюда вы можете почерпнуть новые интересные идеи для развития своей студии.

      Анализ конкуретнов

      Описание ваших сильных и слабых сторон по сравнению с конкурентами.

      Плюсы ваших курсов

      Кандидат должен описать все плюсы ваших курсов для учеников.

      Важное дополнение:

      Когда кандидаты выискивают плюсы в ваших курсах, они скорее всего станут вашими клиентами. Они сами себе продадут курсы, и это является дополнительным источником генерации клиентов!

      3-й этап – собеседование

      Тех, кто прошел второй этап отбора, на собеседование лучше пригласить по телефону, так как это людям нравится – они это ценят.

      Есть 2 варианта проведения собеседования. Все вместе или отдельно. Выбирайте тот, который вам ближе и интереснее. Вариант, когда все вместе, занимает намного меньше времени. Вариант отдельного собеседования предполагает больше общения.

      Все вместе: приглашаете всех кандидатов на одно и то же время – они видят ажиотаж и снова повышается ценность вакансии.

      Даете какие-нибудь тесты, которые вам нравятся, и по результатам выбираете 4–5 человек, с которыми общаетесь и берете на стажировку.

      Индивидуально: выделяете несколько часов времени и разбиваете свое время на 15-минутные отрезки под каждого кандидата. И смотрите, во-первых, кто приходит вовремя, а во-вторых, просто общее впечатление о кандидате. Кто понравился – того приглашаете на стажировку.

      Стажировка

      2 недели. Оплачиваемое обучение

      После собеседования вы выбираете трех кандидатов и приглашаете СКАЧАТЬ