Бизнесхаки: Полезные советы для руководителей. Борис Жалило
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Бизнесхаки: Полезные советы для руководителей - Борис Жалило страница 14

СКАЧАТЬ вскоре поплатился…

      В общем, не все так гладко с делегированием, как хотелось бы. Но, несмотря на это, стоит в делегировании следовать примеру поручика Ржевского из старого пошлого анекдота:

      «– Поручик, скажите, как Вам удается пользоваться таким успехом у дам?

      – Очень просто. Вижу даму, подхожу и делаю конкретное непристойное предложение…

      – Фу, поручик. Ведь так можно и по морде получить!

      – Бывает, конечно, и по морде. Но чаще, все-таки …»

      5. Как держать руку на пульсе и построить работающую систему контроля в компании?

      Система контроля нужна для того, чтобы вовремя хватать за руку тех, кто делает не то, что нужно. И наказывать их. Систему контроля должны бояться. Нельзя быть уверенным ни в чем и ни в ком, контролировать нужно все! Контролеров тоже нужно контролировать. Чем больше контролируешь, тем лучше для бизнеса…

      Если Вы согласны с каким-либо из приведенных выше утверждений – нужно срочно что-то делать. Поскольку такие взгляды приносят лишь вред для бизнеса. Хотя они, к сожалению, сегодня распространены во многих компаниях…

      Сегодня мы лишь слегка «копнем» вопрос, который волнует каждого руководителя. И который в очень значительной мере определяет успех любого бизнеса.

      Для начала позвольте предложить Вашему вниманию некоторые результаты, к которым может привести некачественная система контроля:

      Страшно? Тем тяжелее осознать, что все эти беды делаем мы сами. И тем важнее это осознать и изменить. По опыту работы с различными компаниями, среди основных ошибок в системе контроля, которые могут привести к столь плачевным последствиям:

      • при определении того, что должно контролироваться, не принимается во внимание стратегия и стратегические цели компании (а в некоторых случаях такие стратегия и цели отсутствуют);

      • часто встречаются крайности: тотальный контроль либо практически полное отсутствие контроля;

      • контроль не является частью системы развития бизнеса, он используется как инструмент системы наказания и поощрения сотрудников;

      • контроль осуществляется лишь «на выходе», т. е. когда уже бывает поздно что-либо исправлять;

      • контролируется в основном количество, а не качество. Контролируется то, что легче контролировать;

      • нечетко поставлены цели, определены стандарты и нормы, описаны критерии, что означает сложность или невозможность объективного контроля;

      Что такое контроль?

      Контроль – это сравнение результатов и целей, настоящего и желаемого… Подобные определения наиболее распространены, но и наименее полезны в реальном бизнесе. Давайте попробуем взглянуть на контроль СКАЧАТЬ