Тренинг профессиональных продаж. Группа авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ – I, мышление – T, чувствование – F, сенсорность – S, интуитивность – N, рациональность – J, иррациональность – Р.

      Эти признаки и являются восемью универсальными аспектами коммуникации.

      Типология Майерс-Бриггс и соционика называют их следующим образом:

      ➲ E – динамическая этика, или этика эмоций. От латинского слова «emoveo» – волную.

      ➲ R – статическая этика, или этика отношений. От латинского слова «relatio» – отношение.

      ➲ P – динамическая логика, или логика дела. От латинского слова «profiteor» – объявляю своим делом.

      ➲ L – статическая логика, или логика структуры. От латинского «logos» – закономерность, правило.

      ➲ S – динамическая сенсорика, или сенсорика ощущений. От латинского «sensus» – ощущение.

      ➲ F – статическая сенсорика, или сенсорика силы. От латинского слова «factor» – воздействующий, влияющий.

      ➲ T – динамическая интуиция, или интуиция времени. От латинского «tempus» – время.

      ➲ I – статическая интуиция, или интуиция возможностей. От латинского слова «intueor» – усматриваю, проникаю взором.

      Именно признаки «интуиция – сенсорика» и «логика – этика» в соционике объединяются в 4 группы «установки на род деятельности», или «клубы» (термин Г. Рейнина и А. Аугустинавичюте). Обычно принадлежность к «клубу» легко определить уже на дальней дистанции, так как она очень хорошо выражается в сознательной деятельности человека, в предпочтении им тех или иных методов действий либо даже рода занятий.

      Таким образом, все люди делятся на 4 психологических типа: практиков, социалов, исследователей и гуманитариев.

      Практики оценивают все с точки зрения практического результата, не любят «фантазий» и «пустого трепа». Манера их общения на близкой дистанции, как правило, довольно грубая («я человек прямой!»), без обиняков – если только партнер не «заставит себя уважать». Их первая проблема – неумение разобраться с собственными чувствами. Они плохо умеют выражать свои чувства адекватно и плохо понимают чувства других людей, зачастую бывают прямолинейными, неоправданно резкими или подозрительными. Практики зачастую тяготеют к «испытанным путям», они очень не любят осваивать «бесполезные» знания, то есть идеи, еще не доведенные до простого в применении «руководства пользователя». Они ориентированы на практические навыки, а не на механическое усвоение абстрактных знаний. Их деятельность – объектно-управленческая, из них получаются хорошие администраторы и менеджеры.

      К людям с управленческой установкой можно отнести тех, кто на работе проявляет твердость и организованность. Кроме того, управленческий стиль предполагает реалистичность взглядов и поступков. Всяческого рода фантазии и смелые проекты управленцы без сожаления отметают. Они терпеть не могут умных болтунов, которые, вместо того чтобы СКАЧАТЬ