Дао женской карьеры. Марианна Рафиковна Симонян
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Дао женской карьеры - Марианна Рафиковна Симонян страница 5

Название: Дао женской карьеры

Автор: Марианна Рафиковна Симонян

Издательство: Автор

Жанр:

Серия:

isbn:

isbn:

СКАЧАТЬ физиков.

      2. Женщины и STEM

      Итак, мы переходим ко второй главе.

      В которой изучим всё, что связано с присутствием женщин в таких направлениях, как STEM.

      STEM подразумевает под собой вопросы науки, технологий, инженерии и математики.

      Это направление, которое в целом включает в себя, можно сказать, IT, в современном понимании, или просто самые передовые технологии.

      В данной главе мы не ставим задачу изучать статистические данные, изучать какие-то разности показателей в технологиях, связанных с гендерным неравенством, напрямую.

      Такая статистика есть, безусловно; хотя её и не так много, но тем не менее она есть.

      И задача книги, этой главы, в частности, – скорее в том, чтобы дать определенные советы, которые помогут женщинам чувствовать себя гармонично и становиться успешными в сфере технологий.

      В связи с этим мы ставим задачу раскрыть больше какие-то философские концепты, глубинное понимание вещей, нежели изучение положения дел статистического характера.

      Сегодня всё больше и больше появляется организаций, которые ставят перед собой такие цели – посчитать, посмотреть, основываясь на данных, как устроена разница между рынком труда в гендерных направлениях, между мужчинами и женщинами.

      Это происходит как в рамках микроорганизаций, так и на государственном уровне.

      Женщины выражают инициативу создания таких исследований и успешно их выполняют.

      Рассказывают, что может показать аналитика, какие разности, какие показатели, у нас есть, в контексте карьеры и профессиональных вопросов, в сферах технологий и других.

      Поэтому наша задача – это раскрыть концептуальные вещи.

      Раскрыть смысловые загадки.

      И дать ключи.

      К ответам, на которые иногда нельзя найти ответы даже с помощью данных.

      2.1. Гендерный разрыв и почему важно его сокращать

      Если кто-то из вас работает в мегаполисе, то вряд ли вам будет казаться, что в индустрии STEM есть сильный гендерный разрыв.

      В крупных компаниях и городах, признаюсь, я не чувствовала такой тенденции. Конечно, парней в IT больше.

      Но что здесь важно – посмотреть на статистику.

      Она ошеломляет, особенно исходя из того, что данные относятся к развитым странам.

      Так почему же это важно?

      Почему в действительности женщины нужны в IT?

      Что неуместного в том, что в индустрии STEM больше мужчин?

      На самом деле в самом гендерном неравенстве, конечно же, нет ничего плохого.

      Вся мысль гендера и IT не относится к феминизму никак, если вдруг у вас возникли подобные мысли.

      Я не изучала нейробиологию, но, по словам уважаемой мною Татьяны Черниговской, в чем-то мозг мужчин работает более эффективно, а в чем-то – женский.

      Одним СКАЧАТЬ