Wellbeing at work, или Как использовать программы благополучия сотрудников, чтобы сделать бизнес успешным, эффективным и устойчивым. Иван Александрович Рыбаков

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ которые необходимо предпринять, будут различаться в зависимости от отрасли экономической деятельности и типа выполняемых работ; в целом, работодатели должны:

      • предоставлять и поддерживать рабочие места безопасными для здоровья;

      • формировать здоровое окружение, способствующее раскрытию потенциала работников;

      • реализовывать комплекс образовательных и профилактических мероприятий, направленных на повышение осознанности, формирование установок и навыков.

      Планируя превентивные и защитные мероприятия, работодатель должен оценивать риск здоровью работника и бороться с ним в следующем порядке:

      • исключить риск;

      • контролировать источник риска;

      • минимизировать риск за счет разработки безопасных систем труда;

      • если риск сохраняется, обеспечить использование средств индивидуальной защиты.

      Иерархия профилактических и защитных мероприятий

      

      Рисунок. Иерархия управления рисками

      Дополнительно работодатели могут предусмотреть следующие меры:

      • обеспечить надлежащий надзор за работой, методами работы, а также за пониманием и применением мер охраны труда и здоровья;

      • разработать организационные меры по охране труда, адаптированные к размеру предприятия и характеру его деятельности;

      • бесплатно предоставить работнику соответствующую личную защитную одежду и оборудование, в случае если невозможно исключить опасность причинения вреда здоровью или контролировать иным образом;

      • обеспечить, чтобы организация труда, особенно в отношении продолжительности рабочего времени и перерывов для отдыха, не оказывала неблагоприятного воздействия на безопасность и здоровье работников;

      • принять все разумные и практически возможные меры для устранения чрезмерного физического и умственного переутомления;

      • при необходимости предусматривать меры по устранению чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, включая адекватные меры по оказанию первой помощи;

      • проводить исследования или иным образом быть в курсе научных и технических знаний, необходимых для выполнения обязательств, перечисленных выше;

      • сотрудничать с другими работодателями в целях повышения безопасности и использования лучших практик для сохранения здоровья работников.

      Обязанности и права работников

      Сотрудничество работников внутри предприятия имеет жизненно важное значение для предотвращения заболеваний, несчастных случаев, а также управления негативными последствиями низкого уровня благополучия работников (высокого уровня абсентеизма, низкой вовлеченности и др.).

      На работников могут возлагаться определенные задачи для управления здоровьем СКАЧАТЬ