Karyeranı yönəltmək. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Karyeranı yönəltmək - Коллектив авторов страница 2
İş dünyası da daxil olmaqla bütün dünya sürətli şəkildə dəyişir. Böyük bir şirkətdə menecer olun, ya da öz işini qurmuş bir təşəbbüsçü, yaxud kiçik bir şirkətin sıravi əməkdaşı olun və ya müştərilərə xidmət göstərən müstəqil iş adamı, fərq etməz. Son on ilə möhürünü vurmuş qlobal dəyişikliyin artan tempi mütləq ara-sıra da olsa, nəfəsinizi daraldacaq.
Söhbət karyeradan gedirsə, dəyişiklik təbiidir. Hətta “faydalıdır” da deyə bilərik! Yeni meydan oxumalara köks gərdiyiniz, işinizdən nə istədiyinizə dair düşüncələrinizin aydınlaşdığı və yeni-yeni bacarıqlara yiyələndiyiniz hər dəfə professional qabiliyyətləriniz güclənəcək. Belə olduğu halda, işinizdən daha məmnun qalar və müəssisənizə daha böyük töhfələr vermiş olarsınız.
Şirkətinizdə yüksəlmək
Karyera yolunu yenidən müəyyənləşdirmək (və ya yeni bir yol kəşf etmək) qərarı vermisinizsə, həddindən artıq geniş yayılmış “işdən çıxmaq” fikrinə əsla düşməyin. Çalışın ki, işin ürəyinizcə
olmadığına və başqa bir şirkətə keçmək lazım gəldiyinə özünüzü inandırmayasınız.
Əksinə, hazırkı vəzifəni genişlədərək, ya da şirkət daxilində bir və ya bir neçə tamamilə yeni vəzifə alaraq öz maraq sahənizlə üst-üstə düşən fürsətlərdən yararlana bilərsiniz ki, bu da sizin öz işinizdən razı qalmağınızı təmin edəcək. Onu da yaddan çıxarmayın ki, işin belə bir şəkil almasından şirkətiniz də faydalanacaq. Çünki belə olduqda sizin yerinizə götürmək üçün kimisə dəyərləndirmək, bu işə zaman sərf etmək lazım gəlməyəcək və yeni namizədə müvafiq təlim keçmək üçün xüsusi maliyyə sərf etməyə ehtiyac olmayacaq. Axı şirkətin sizin kimi son dərəcə sadiq bir əməkdaşı var!
Son zamanlar irili-xırdalı bütün müəssisələr sürətlə dəyişən bu dünyada rəqabətə davam gətirmək üçün aşağıda göstərilən xüsusiyyətlərə malik əməkdaşlara ehtiyac duyduqlarını etiraf edirlər:
Davamlı öyrənmə istəyində olan;
Özünə ən uyğun iş tapmaq üçün öz maraq sahələrini, dəyərlərini və bacarıqlarını nizamlı şəkildə qiymətləndirən;
Bütün bacarıqlarını şirkətin uğurları üçün sərf edən;
Şirkətin gələcəkdə ehtiyac duyacağı bacarıq və davranışları qavrayan və bu qabiliyyətləri inkişaf etdirmək istəyi olan;
Sürətli və çevik şəkildə reaksiya verən;
Nizamlı iş vəzifələri və özəl layihələr arasında asanlıqla hərəkət edə bilən;
SİZ OLSANIZ, NƏ EDƏRDİNİZ?
7
?
Ağac budağı yaş olanda asanca əyilir?
Devid qərara gəlmişdi ki, daha reklamçılıq sahəsində çalışmaq istəmir. Əlbəttə, insanları sevirdi, amma karyerasında artıq perspektiv olmayacağının da fərqində idi. Reallıqla üz-üzə qalmışdı. Öz-özünə düşünürdü: Hər şeyə yenidən başlamaq üçün də məktəbə geri dönüb təhsilimi dəyişmək üçün də çox yaşlıyam. Buna baxmayaraq, Devid uzun illərdən bəri xeyli qiymətli bilgi və təcrübə sahibi olduğunun da fərqində idi.
Hamı onun mükəmməl bir idarəçi olduğunu söyləyirdi. Xüsusilə, müştərilərin ehtiyaclarını anlamaq məsələsində olduqca mərifətliydi.
Bir müddət sonra onun ağlına maraqlı bir fikir gəldi. “Yeni işə başlamaq üçün o qədər də yaşlı deyiləm. Xüsusilə, xəyallarımdan vaz keçmək üçün hələ çox gəncəm!”
Amma o nədən başlamalıydı? Düzgün bir istiqamət götürmək üçün nə etməliydi?
Bəs siz olsanız, nə edərdiniz? “Belə edə bilərdiniz” başlığı altında bələdçiniz bir həll yolu göstərəcək.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.