Автор: Пол Майерсон
Издательство: Альпина Диджитал
Жанр: Управление, подбор персонала
isbn: 9785907534193
isbn:
■ Клиенты: кто наши клиенты?
■ Товары и услуги: главные продукты или услуги.
■ Рынки: где мы конкурируем?
■ Технологии: наша основная технология.
■ Сохранение жизнеспособности, рост, прибыльность: наши экономические цели.
■ Философия: наши базовые убеждения, ключевые ценности, стремления, приоритеты.
■ Самопозиционирование: главные сильные стороны и конкурентные преимущества компании.
■ Имидж: каков имидж компании в глазах общественности?
■ Отношение к сотрудникам: как компания относится к собственному персоналу.
Цели
Миссия – это широкое понятие, которое служит основой при определении конкретных целей. Цели должны предусматривать измеримые показатели, оценив которые, компания сможет сделать вывод о достижении своей миссии.
Иногда, в среднем и крупном бизнесе разные функции или подразделения могут иметь свои собственные миссии, но большинство их целей соотносятся с общей миссией и целями компании (см. рис. 2.2).
После установления целей компании необходимо провести SWOT-анализ[5], чтобы определить стратегию компании для завоевания конкурентного преимущества.
SWOT-анализ включает следующие компоненты.
■ Сильные стороны: ресурсы и возможности, которые могут быть использованы в качестве основы для развития конкурентного преимущества.
■ Слабые стороны: характеристики, из-за которых компания или проект оказываются в невыгодном положении по сравнению с конкурентами.
■ Возможности: анализ внешних условий, который поможет выявить новые возможности получения прибыли и роста.
■ Угрозы: изменения во внешней среде, которые могут негативно отразиться на компании.
На основе данных SWOT-анализа можно приступить к разработке стратегии, которая позволит выделить вашу компанию на фоне конкурентов и благодаря которой вы сможете быть успешным на рынке.
Стратегический выбор делается на основе SWOT-анализа. При этом он может соответствовать конкурентным приоритетам, описанным в главе 1 «Введение»: стоимость, качество, скорость и гибкость.
В дальнейшем цепочкой поставок следует управлять в соответствии с этими стратегиями.
Эрнан Давид Перез, перефразируя Майкла Портера, говорит о том, что «стратегия цепочки поставок определяет взаимосвязь между задачами и исполнителями на всех этапах цепочки создания ценности с целью реализации ценностного предложения компании клиентам на рынке» (Перез, 2013).
В результате Перез излагает, СКАЧАТЬ
5
Ситуационный анализ сильных сторон, слабых сторон, возможностей и угроз.