Планирование на предприятии. Мария Васильченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ определенные цели, которые сводятся в одну главную цель – цель предприятия на будущий период. Важным моментом является то, что посредством анализа необходимо выделить те элементы этого процесса, от которых зависит результат планирования.

      5. Структура планов

      Структура планов зависит от таких факторов, как функция предприятия, а также его внутренняя административно-хозяйственная структура. Каждое структурное подразделение разрабатывает собственный план, который в итоге сводится в общий план предприятия. Необходима отлаженная система сбора информации с каждой службы для более точного планирования. Это сложный процесс, но его отладка приводит к прогнозированию с наименьшим процентом отклонений в дальнейшем от фактических данных, что сокращает риск возникновения негативных факторов, влияющих на снижение финансового результата в целом.

      Как правило, ситуация иногда складывается таким образом, что одна служба предприятия не осведомлена о том, что входит в обязанности другой.

      Эти структурные подразделения работают по одному заданию, указанному в плане, что и связывает их. Наиболее эффективным направлением планирования является такое, которое учитывает все необходимые правила, а именно:

      1) обоснование всех элементов и этапов плана;

      2) контроль четкого исполнения плана его участниками;

      3) постоянный учет и контроль, а также внесение корректировок в план и его исполнение.

      Планы можно сгруппировать следующим образом.

      По срокам исполнения:

      1) оперативно-календарные;

      2) текущие;

      3) среднесрочные;

      4) долгосрочные;

      5) стратегические.

      По назначению:

      1) производственные (производство готовой продукции);

      2) коммерческие (рынки сбыта продукции и обеспечение предприятия материально-техническими ресурсами);

      3) планы инвестиций и планы, направляющие на техническое развитие;

      4) планы по труду, заработной плате, социальному обеспечению персонала.

      По уровням управления:

      1) общефирменные;

      2) цеховые;

      3) планы работ структурных подразделений.

      По видам продукции, работ, услуг:

      1) освоенного производства;

      2) осваиваемого производства;

      3) планируемого к освоению в будущем.

      Бизнес-план предприятия имеет следующую структуру:

      1) краткое описание бизнес-плана;

      2) стратегия бизнеса (управленческая структура, организация бизнеса, цели касательно качества и видов продукции, квалификационная подготовка персонала);

      3) маркетинговая стратегия и определение рынков сбыта (анализ конкурентоспособной среды, СКАЧАТЬ