Введение в системную рискологию. В. Б. Живетин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ ежемесячно 300–400 долларов. Все хорошо, но попробуйте не заплатить в срок очередной взнос. Отберут, да еще назначат высокую неустойку.

      США – единственная промышленно развитая нация, которая не гарантирует своим гражданам универсальной и всеохватывающей системы медицинского страхования. Большинство людей здесь получает медицинскую страховку от работодателя. Это уникальное положение берет начало в Акте Тафта-Хартли, установившем, что рабочий класс США должен покрывать расходы на здравоохранение, заключая в результате переговоров с работодателями децентрализованные коллективные соглашения. Вот почему рабочие сталелитейной промышленности Балтимора, располагающие сильными профсоюзами, получают вполне приемлемое покрытие медицинских расходов, а служащие местного супермаркета, не имеющие своего профсоюза, или получают очень маленькую страховку, или вообще обходятся без страховки. Но даже работники секторов с самой высокой страховкой, например, рабочие сталелитейной промышленности, могут рассчитывать лишь на суммы, которые намного меньшие выплат их коллегам-рабочим из других развитых капиталистических стран. Более того, в современном антипрофсоюзном климате Соединенных Штатов даже у этих рабочих процент покрытия медицинских расходов страховкой постепенно уменьшается. Например, сегодня рабочие-металлисты оплачивают 32 % медицинских расходов из собственного кармана. Еще пять лет назад эта цифра была вполовину меньше. При этом страховка зависит от работы: если вас уволили, вы теряете не только зарплату, но и медицинское страхование. Вот почему рабочие предпочитают дважды подумать, прежде чем идти на конфликт, поскольку увольнение в Соединенных Штатах обходится человеку гораздо дороже, чем в других странах.

      Акт Тафта-Хартли, кроме того, препятствует рабочему классу Соединенных Штатов действовать именно как класс. Он не дает поддерживать забастовки, из-за чего, например, металлисты не могут бастовать в поддержку, скажем, угольщиков. Невозможность начать забастовку ради чьей-то поддержки сильно ослабляет единство рабочих. Надо подчеркнуть, что такого закона нет ни в одной стране мира. Даже премьер-министр Тэтчер оказалась не в состоянии провести такой закон через британский парламент.

      Американские рабочие – существа довольно бесправные. Разгоны забастовок и борьба государства с профсоюзами – это очень по-американски. В 2002 году 16,1 млн американцев состояли в профессиональных союза, это 13 % от работающих жителей США, занятых вне сферы сельского хозяйства. Численность американских профсоюзов упала до самого низкого уровня за последние 70 лет. Люди просто боятся туда вступать, так как членов профсоюзов очень неохотно берут на работу. Исследователи из Университета Корнелл (Соrnеll University) проанализировали, как работодатели относились к попыткам создать профсоюз. Было исследовано более 400 подобных случаев, произошедших в 1998 и 1999 годы. Как выяснилось, в 75 % случаев работодатели вели пропаганду, чтобы убедить своих сотрудников не вступать в профсоюз.

      В США существует СКАЧАТЬ