Аудит расчетов с персоналом. З. Е. Панова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      9) анализ наиболее важных экономических показателей и тенденций их изменения;

      10) сведения о характере, временных рамках, объеме аудиторских процедур и результатах их выполнения;

      11) доказательства, подтверждающие, что работа, выполненная работниками аудитора, осуществлялась под контролем квалифицированных специалистов и была проверена;

      12) сведения о том, кто выполнял аудиторские процедуры, с указанием времени их выполнения;

      13) подробную информацию о процедурах, примененных в отношении финансовой (бухгалтерской) отчетности подразделений и (или) дочерних предприятий, проверявшихся другим аудитором;

      14) копии сообщений, направленных другим аудиторам, экспертам и третьим лицам и полученных от них;

      15) копии писем и телеграмм по вопросам аудита, доведенным до сведения руководителей аудируемого лица или обсуждавшимся с ними, включая условия договора о проведении аудита или выявленные существенные недостатки системы внутреннего контроля;

      16) письменные заявления, полученные от аудируемого лица;

      17) выводы, сделанные аудитором по наиболее важным вопросам аудита, включая ошибки и необычные обстоятельства, которые были выявлены аудитором в ходе выполнения процедур аудита, и сведения о действиях, предпринятых в связи с этим аудитором;

      18) копии финансовой (бухгалтерской) отчетности и аудиторского заключения.

      Объем документации определяется аудиторами самостоятельно на основе своего профессионального мнения. Вместе с тем объем документации аудиторской проверки должен быть таков, чтобы в случае необходимости другой аудитор смог бы на основе данной рабочей документации понять проделанную работу, обоснованность выводов и рекомендаций и составить собственное мнение о проверяемом предприятии.

      Глава 4. Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом

      Проверку расчетов с персоналом необходимо разбить на несколько этапов.

      В начале аудиторской проверки аудитору необходимо обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками предприятия, которые регулируются двумя основными нормативными актами – Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ.

      Согласно Методике проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды при проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также наличие первичных документов, которыми оформляются трудовые отношения, а именно:

      1) прием на работу – форма № Т-1 – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

      2) наличие личных карточек работников – форма № Т-2 – личная карточка работника;

      3) перевод работника из одного подразделения предприятия в другое – форма № Т-5 – приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

      4) предоставление работникам предприятия отпусков – форма № Т-6 – приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

      5) увольнение СКАЧАТЬ