Трудовое право. Е. В. Магницкая

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

      Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.

      Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

      В законодательстве не содержится обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых.

      Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

      Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре.

      Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

      ♦ формы, системы и размеры оплаты труда;

      ♦ выплата пособий, компенсаций;

      ♦ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

      ♦ занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      ♦ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      ♦ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      ♦ соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

      ♦ экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

      ♦ гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;

      ♦ оздоровление и отдых работников и членов их семей;

      ♦ частичная или полная оплата питания работников;

      ♦ другие определяемые сторонами вопросы.

      Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

      С учетом финансово-экономического положения работодателя СКАЧАТЬ