Трудовое право. Е. В. Магницкая

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ период испытания по собственному желанию. Для этого он должен письменно за 3 дня до увольнения предупредить работодателя о своем нежелании продолжать работу. Таким образом, Кодекс уравнял стороны в правах прекратить трудовой договор в период испытания, что, бесспорно, является справедливым.

      Вопрос 18. Понятие изменения трудового договора

      Изменение трудового договора – это изменение его условий, согласованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

      Под изменением трудового договора понимается изменение следующих существенных условий:

      ♦ трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);

      ♦ места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного трудовым договором;

      ♦ местности (под другой местностью понимается другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);

      ♦ организационно-правовой формы работодателя юридического лица в результате его реорганизации или изменения подведомственности;

      ♦ иных существенных для работника условий труда (размера заработной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).

      Об изменении трудового договора свидетельствует смена собственника имущества организации.

      Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:

      ♦ при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;

      ♦ когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда.

      По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудовое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравнению с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, – это письменное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).

      Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.

СКАЧАТЬ