Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве. Алексей Гладкий

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ позиции. После выбора должности для запуска процесса поиска нужно нажать кнопку , которая расположена сразу под формой.

      Теперь рассмотрим, каким же образом на сайте www.superjob.ru осуществляется подача объявления о наличии вакансии.

      Для перехода в режим подачи объявления о вакансии нужно на главной странице сайта щелкнуть мышью на ссылке . Следует отметить, что размещение вакансий на данном сайте является платным. Поэтому в первую очередь нужно пройти регистрацию на сайте и произвести оплату за размещение объявления о вакансии на реквизиты, которые будут высланы электронным письмом на адрес, указанный при регистрации.

      При регистрации не требуется указывать никаких конфиденциальных данных. Необходимо ввести фамилию, имя и отчество контактного лица, его должность, электронный адрес и телефон, город, наименование и описание вида деятельности организации, и т. п. После регистрации на сервере и произведенной оплаты за доступ к сервису с работодателем свяжется менеджер сервиса и подробно расскажет о порядке подачи объявлений. Отметим, что оплата за пользование сервисом намного меньше оплаты, которую придется заплатить кадровому агентству за поиск необходимого сотрудника.

      В дальнейшем порядок подачи объявления о вакансии такой же, как и на многих других аналогичных ресурсах – достаточно заполнить предложенную форму, после чего объявление будет размещено в соответствующем разделе сайта.

      Помимо сайтов по трудоустройству, которые мы рассмотрели выше, в Интернете имеется великое множество других подобных ресурсов, работа с которыми выглядит аналогичным образом. Ниже приведен перечень некоторых из них.

      ♦ www.rabotka.ru.

      ♦ www.rdw.ru.

      ♦ www.worklist.ru.

      ♦ www.mainjob.ru.

      ♦ www.ipjob.net.

      ♦ www.job.motlex.ru.

      ♦ www.resume.ru.

      При необходимости можно найти еще много аналогичных сайтов – для этого достаточно воспользоваться поисковыми системами.

      Отметим, что помимо специализированных Интернет-ресурсов, посвященных трудоустройству и подбору персонала, много ценной и интересной информации можно найти на всевозможных досках бесплатных объявлений, представленных в Интернете. Многие соискатели размещают там свои резюме в разделах , , и т. п. Найти сайты с такими объявлениями очень просто – достаточно в любом поисковике набрать текст либо что-то в этом роде.

      Правила размещения вакансий

      Итак, мы уже знаем, как в Интернете можно поискать сотрудников, не прибегая к услугам кадровых агентств. Однако, подавая объявление о вакансии в Интернете, в печатных изданиях либо в иных местах, следует соблюдать определенные правила и придерживаться некоторых рекомендаций. Об этом и рассказывается в данном разделе.

      При подаче объявления о вакансии следует придерживаться правил, которые перечислены ниже.

      В СКАЧАТЬ