государственных служб. Для них подготовили трудовые книжки, где был вписан стаж работы, и составлены резюме. Всю информацию они выучили наизусть, а затем резюме были направлены с разных почт на адрес интересующей нас компании. Через месяц из десяти наших сотрудников выбрали четверых и пригласили на собеседование. Мешал один нюанс, помимо наших ребят там ещё были и другие кандидаты на эту должность. Собеседование проводили в два этапа. Нам просто повезло. Был выбран наш кандидат. Перед тем как ему приступить к работе, он получил от конторы несколько заданий. И первое – изучить офис изнутри, как он выглядит. Как расположены комнаты, сколько человек рабочего персонал, сколько человек охраны, где рабочие места генерального директора и главного бухгалтера, какая система видеонаблюдения. Данную операцию назвали «завхоз». От услышанного названия операции все громко засмеялись, затем извинились. И я продолжил рассказ дальше: – Вообщем, через несколько дней у нас была полная информация. Теперь перед нами стояла задача, как скачать информацию с жестких дисков компьютеров гендиректора и главбуха. По славам нашего сотрудника, в кабинетах камеры не стоят. Они находятся только при входе в здание и в коридорах. И как – то это компания сделала заказ на дорогие кожаные кресла для директора, главбуха и финансового директора. Коробки были очень тяжелые. Их разнесли по кабинетам. У нашего сотрудника в небольшом ящичке для инструментов хранилась флешка с большой памятью. Первым делом он собрал кресло в кабинете главбуха. Её в кабинете не было. Пока она отсутствовала, он включил её компьютер, скачал всю информацию, спрятал флешку в ящичек, и пошёл собирать кресло в кабинет финансового директора. Через сутки он собирал кресло в кабинете директора в присутствие охранника. А когда охранник отлучился, он быстро «взломал» компьютер и скачал информацию. – Вещественные доказательства получены не законно, – громко произнёс Елизар. – Все верно,– ответил я и продолжил, – мы не стали их им показывать. Нами были изучены все предоставленные материалы. В них было всё, – какие государства, банки, номера счетов, имена. Так же за что и когда были перечислены немалые суммы денег. Мы очень хорошо знали с чего начинать разговор. Каждую неделю мы вызывали их по повестке. Проводили с ними беседу, задавали наводящие вопросы, выматывали их психологически. Примерно около двух месяцев они были нашими постоянными гостями. Ну и после один из них проболтался. И ниточка потянулась. Собрав доказательную базу, мы передали все дела в прокуратуру. А через полгода после случившегося мы нашего сотрудника «вывели» из этой компании. – Очень искусно было сделано. Молодцы! – похвалил дядя Вася. – Что могу сказать, работают смекалка и фантазия – ответил я. Через несколько минут после рассказа «заговорила» рация: – «Восток», приём!
