Продажи на 100% за 3 дня: Тренинг для продавцов-чемпионов. Получи дополнительно более 3.000.000 с продаж каждый год!. Кристофер Браун

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ систематизированные производственные процессы.

      Лишь только система – не так важно какая – навевает итог на длительном отрезке времени.

      Остальное- бред! Идеи!

      Они ничего не стоят.

      В данный момент у всякого пятикласника столько мыслях собственно что мои уши завянут!

      Всё ускоряется. Все обесценивается.

      Актуальны системы.

      Системы продаж.

      Системы общения.

      Системы изготовления.

      Системы оптимизации. Рекламы.

      Системы. И подсчёты!

      Считай! Возьми подходящий темп в котором ты имеешь возможность работать 12 -14 – 16 часов в день и делай! Работай.

      Да. Всё перечисленное выше не значит, собственно что ворошить мозгами не надобно.

      Но идеи сами придут когда работаешь по 16 часов в сутки!

      НАБОР ПРОДАВЦОВ

      НАБИРАЙТЕ ТЕХ КОМУ СТРАШНО БЕЗ РАБОТЫ

      Не надо набирать людей которые и без работы проживут. Тех кто не будет «вкалывать» до седьмого пота.

      Набирайте на работу только тех кто готов делать работу. Постоянную трудную и тяжёлую работу.

      Обычно славятся тем гастарбайтеры. Набирайте их.

      Потому что проще работать с ними чем с теми кто не хочет работать.

      НЕ ПЕРЕВОСПИТЫВАЙТЕ

      Очень часто владельцы предприятий воспитывают работников.

      Вам не надо так делать. Лишнее. Просто берите тех кто должен работать. Кто привык вкалывать до седьмого пота.

      Как правило такие и обучаются легко.

      НЕ ПОВЫШАЙТЕ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

      Очень много случаев когда пвышают заработную плату необоснованно.

      Не думайте что если увеличите оплату труда – работники будут лучше работать.

      Иногда даже хуже работать будут.

      НЕ НРАВИТСЯ – УВОЛИЛИ

      Создайте такие условия в рамках ТК РФ чтобы можно было уволить любого сотрудника в соответствии с законом просто потому что не понравился.

      Просто потому что нет настроения.

      Увольняйте чаще.

      И НАБИРАЙТЕ

      Набирая – устраивайте максимальный отбор. Чтобы к вам стремились попасть.

      А попасть было бы нелегко. А сложно.

      Не надо делать всё легко.

      РЕКЛАМА РАБОЧИХ МЕСТ

      Вкладывайте деньги в рекламу рабочих мест. Активно набирайте сотрудников.

      Приведите систему к максимальному взаимозамещению.

      АКТИВНО ТЕСТИРУЙТЕ НОВЫЕ АЛГОРИТМЫ

      Постоянно тестируйте алгоритмы работы.

      Каждую неделю интересуйтесь – а что повысит мою прибыль?

      Как владельца компании имеется ввиду.

      И замеряйте результаты.

      Если вы не замеряете результаты – получаться будет плохо.

      Всегда СКАЧАТЬ