Азбука безопасности. Практическое пособие для предпринимателей. Дмитрий Чернокальцев
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Азбука безопасности. Практическое пособие для предпринимателей - Дмитрий Чернокальцев страница 5
Название: Азбука безопасности. Практическое пособие для предпринимателей
Автор: Дмитрий Чернокальцев
Издательство: Издательские решения
Жанр: Юриспруденция, право
isbn: 9785447495886
isbn:
В своем Постановлении от 23 апреля 2015 года, Конституционный суд указал, что «правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией»
Это действительно так. К руководителю предъявляются повышенные требования и конечно на нем лежит повышенная ответственность. Неудивительно, что законодатель выделил специальные основания и предусмотрел особый порядок для заключения и расторжения трудового договора с данной категорией граждан.
Законодательство содержит несколько оснований для увольнения руководителей по инициативе работодателя. Мы будем рассматривать три из них – увольнение за принятие необоснованного решения, увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, увольнение по решению собственника организации.
Увольнение за принятие необоснованного решения
Увольнение за принятие необоснованного решения, причинившего убытки организации предусмотрено пунктом 9 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Законодатель рассматривает увольнение по этому основанию как меру юридической ответственности, которая применяется только к руководителям (генеральным директорам, их заместителям, главным бухгалтерам). Расторжение договора по данному основанию возможно только при установлении в порядке, определенном статьей 193 ТК РФ конкретного нарушения. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на руководителя не отличается с правовой точки зрения от порядка наложения взыскания на другого работника, но имеет особенности. Если мы говорим о руководителе обособленного подразделения или главном бухгалтере, то инициатива по проведению проверки и предоставлении объяснений возможна по инициативе единоличного исполнительного органа предприятия. Если мы говорим про дисциплинарные проступки единоличного исполнительного органа, то такая процедура может осуществляться по инициативе органа, уполномоченного на создание и прекращение полномочий единоличного органа (совета директоров, общего собрания). Основанием для наложения взыскания может быть в том числе заключение ревизионной комиссии или результаты аудиторской проверки.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.