Трехсекторальное социальное партнерство. Н. Г. Хорошкевич

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ движения. Во всех европейских странах стали возникать социал-демократические партии. К концу XIX в. был создан II Интернационал[20].

      Рабочее движение, руководимое социал-демократическими партиями, стало большой общественной силой, с которой предприниматели и правительство уже не могли не считаться. Под его давлением государство ради сохранения социального порядка было вынуждено принимать законы, направленные на улучшение положения рабочих. Постепенно была уменьшена продолжительность рабочего дня: сначала детей, потом и взрослых, стали развиваться охрана труда на предприятиях и система социального обеспечения[21].

      В 1802 г. в Англии парламент принял закон об учениках, который прекратил наиболее серьезные злоупотребления в отношении детей. Теперь реже стали брать на работу детей моложе 8–9 лет[22]. В 1819, 1825, 1831 гг. были приняты другие законы, которые в некоторой мере облегчили труд рабочих. Например, последний закон запрещал использовать на хлопчатобумажных фабриках работников моложе 21 года в ночную смену, далее лица моложе 18 лет должны были работать не более 12 часов, а в субботу – 9[23]. Далее рабочие союзы стали требовать введения закона, который запрещал бы рабочим моложе 18 лет работать свыше 10 часов[24].

      В 1833 г. появился закон, запрещающий применять труд детей моложе 9 лет. Для детей 9–13 лет им было установлено рабочее время не более 9 часов в сутки[25]. Далее появились законы, согласно которым дети должны были посещать школы, и фабрикант обязан был предоставлять им такое время.

      Когда возникала возможность, рабочие пытались влиять на установление собственного ритма работы[26]. От процесса управления, контроля за процессом труда, правилами на производстве рабочий по-прежнему был отстранен. Как отмечает Д. Белл, профсоюзы рабочих никогда за это не боролись. Они боролись только за повышение оплаты труда, сокращение рабочего дня. И не пытались изменить организацию труда[27]. Только в XX в. они смогут влиять на управление предприятием.

      Первые нормативно-правовые акты, регулирующие взаимоотношения рабочих и владельцев предприятий, были направлены на повышении оплаты труда и сокращение рабочего времени. Например, в Германии в 80-х гг. XIX в. правительством были приняты законы об обязательном страховании рабочих от несчастных случаев, страховании на случаи болезни, нетрудоспособности и старости. Канцлер Германии О. фон Бисмарк высказался о причинах этих законов так: «Социал-демократия уже такова, какова она есть: но она во всяком случае – значительный симптом, «манифакел» (библ.: предупреждение о грядущей гибели) для собственнических классов, напоминание, что не все обстоит так, как должно, и что можно приложить руку к улучшению… Если бы не было социал-демократии и если бы масса людей ее не боялась, то даже умеренные успехи, достигнутые нами в области социальных реформ вообще, еще не существовали бы, и поскольку это так, – страх перед социал-демократией для СКАЧАТЬ