Номинальный директор. Путь к свободе. Подставе – НЕТ!. Анастасия Вишневская

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ кошка. А далее деятельность фирмы сворачивается, сходит на нет, учредители перестают общаться друг с другом, руководитель из реального превращается в номинального.

      Юридические последствия номинальства

      Чем рискуют подставные лица?

      Экономическая жизнь общества управляется Гражданским Кодексом, Налоговым Кодексом, Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным Кодексом. В каждом из этих документов прописана ответственность хозяйствующих субъектов и должностных лиц. По причине участившихся мошеннических действий в последнее время были введены статьи, классифицирующие таковые действия и налагающие санкции на виновных в экономических преступлениях лиц.

      Ответственность подставных лиц такая же, как и у реальных, бывает административная и уголовная. Законодательство ужесточилось настолько, что совершить экономическое преступление можно в любой момент. Давайте посмотрим, какую «начинку» содержит Уголовный Кодекс.

      Итак, под пристальным вниманием следователей могут оказаться расчеты с работниками, схемы дробления бизнеса, партнеры и сделки хозяйствующего субъекта.

      Ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» – самое простейшее экономическое преступление, под которое в любой момент могут подвести номинала. Достаточно полностью не выплатить заработную плату в течение двух месяцев или выплачивать менее половины ее размера в течение трех месяцев. Актуально, если корабль со всем экипажем бросается капитаном.

      1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

      наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

      2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

      наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или СКАЧАТЬ