Сам себе юрист. Трудовые отношения. С образцами документов. Артем Калюжин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ отпуск с оплатой такого отпуска, также вы можете разделить его на несколько частей. Первый свой оплачиваемый отпуск вы вправе попросить через 6 месяцев работы продолжительностью 14 дней. Так же вы вправе взять отпуск за свой счет, например при рождении ребенка или на свадьбу, до пяти дней вам обязаны предоставить, более подробно это описано в статье 128 ТК РФ.

      Отдельно стоит выделить отпуск по беременности и родам. Он предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. При этом вам обязаны предоставить и оплатить очередной отпуск. Также, если у вас запланировано посещение врача, в период беременности, вам не нужно брать отгул или отпрашиваться, просто ставите работодателя перед фактом и идете. Вам обязаны оплатить рабочий день полностью. И самое главное, не забудьте, что после отпуска по БиР вам обязательно нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

      Расторжение договора

      Согласно статьи 77 ТК РФ обозначено 11 явных оснований для расторжения договора и этот список не является исчерпывающим. Номы поговорим только о тех основаниях, которые интересны работнику.

      Договор расторгается по соглашению сторон сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ)

      Как правило работодатели стараются провести расторжение по статье 78 ТК РФ. Почему? Потому, что в этом случае работник утрачивает возможность заявлять какие либо требования к бывшему работодателю. Таким образом, если у вас в планах взыскать с работодателя какие-либо компенсации, увольняйтесь по статье 80 ТК РФ.

      И самое главное, в законе нет ни единого упоминания о том, что вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления, Вас должны уволить на следующий день после подачи заявления и рассчитать в день официального увольнения, тогда же вам должны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ за последние два года (статья 84 прим. 1 ТК РФ).

      Далее представлены образцы документов так как они должны выглядеть без ущерба для вас, а не для работодателя.

      Образцы

      Договор подряда

      Основной договор

      Дополнительное соглашение

      Должностная инструкция

      Частная практика

      Подряд

      Весьма распространенная форма трудовых взаимоотношений, особенно в секторе частных услуг. Самый распространенный вид подряда, это строительный. В чем тут особенность. Если вы на постоянной основе хотите оказывать услуги по ремонту или строительству, вам следует подготовить типовой договор СКАЧАТЬ