Настольная книга будущего адвоката: учебное пособие для лиц, претендующих на приобретение статуса адвоката. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ суд в одном из обобщений судебной практики констатирует, что фактически сфера применения гражданско-правовых договоров достаточно ограничена – это непостоянные (разовые и не свойственные для основной деятельности организации) работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или же являются временно вакантными.

      2. Выполнение трудовой функции на возмездных началах. Возмездность трудового договора означает возложение на работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, не реже чем каждые полмесяца, не ниже минимального размера оплаты труда.

      3. Обеспечение работодателем условий труда. Речь идет, в первую очередь, об обеспечении условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Исходя из выполняемой работником трудовой функции, на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности, направленные на минимизацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды на жизнь и здоровье работника.

      4. Личное выполнение работником трудовой функции.

      5. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе требовать выполнения любой (а не конкретно-определенной) работы в рамках предусмотренной договором трудовой функции, определять режим работы, устанавливать определенную меру труда за период времени, местонахождение работника и т. п.

      Трудовой договор – это двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Ст. 20 ТК РФ раскрывает понятие стороны трудового договора через указание на правовую связь с другой стороной. Так, работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателями, по действующему трудовому законодательству, могут быть как юридические, так и физические лица, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

      Содержание трудового договора включает сведения о сторонах трудового договора и условия трудового договора, которые делятся на обязательные и дополнительные (ст. 57 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных данной статьей, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

      Трудовой договор в современном трудовом праве – явление многоаспектное. В первую очередь, его значение заключается в том, что он выступает юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Во-вторых, трудовой договор образует самостоятельный институт в структуре отрасли трудового права. И наконец, он выступает регулятором отношений между работником и работодателем.

      Трудовой кодекс РФ устанавливает систему обязательных процедур, СКАЧАТЬ