Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. Н. Ш. Епифанова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников - Н. Ш. Епифанова страница 36

СКАЧАТЬ увеличения сдельных расценок (может быть равен 1,2; 1,5; 2).

      Обычно исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца, предшествующие введению сдельно-прогрессивной системы. Оплата труда рабочих по неименным (одинарным) расценкам производится только в пределах установленной исходной базы, а вся продукция, выработанная сверх этой базы, оплачивается по увеличенным расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

      Заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе можно рассчитать и по следующей формуле:

      Зпрог =Vдо исх. б. * Р + ∆ Vсв. исх. б * Р * Кув, (6)

      где Vдо исх. б – объем продукции (работ), изготовленной в пределах установленной исходной базы, натуральные единицы;

      Р – основная (одинарная) сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

      ∆ Vсв. исх. б – количество продукции, изготовленной сверх установленной исходной базы, натуральные единицы.

      При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Поэтому ее обычно вводят на ограниченные сроки на тех участках производства, где необходима дополнительная материальная заинтересованность в перевыполнении норм или на работах, связанных с освоением новой техники.

      Пример. Труд работника оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. Рабочий по разделке рыбы заработал за месяц по прямым сдельным расценкам 10000 руб., при этом выполнил норму выработки на 125 %. Данная система предусматривает увеличение сдельных расценок в 1,5 раза на всю продукцию, выработанную сверх исходной базы, установленной на уровне выполнения норм выработки 105 %. Определить общий заработок рабочего.

      Решение.

      1. Находим плановый заработок рабочего за месяц по прямым сдельным расценкам, если бы он выполнил норму выработки за месяц на 100 % (исходя из пропорции):

      Зпл = Зс * 100 / 125 = 10000 * 100 / 125 = 8000 руб.

      2. Находим заработок рабочего за месяц по прямым сдельным расценкам, если бы он выполнил норму выработки за месяц на 105 %: Зисх. база = Зпл * 105 / 100 = 8000 * 1,05 = 8400 руб.

      3. Общий заработок рабочего равен: Зпрог = Зисх. б. + ∆Зсв. исх. б * Кув = 8400 + (10000–8400) * 1,5 = 8400 + 2400 = 10800 руб

      При сдельно-косвенной системе оплаты труда заработок рабочего (обычно вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов труда других рабочих, обслуживаемых им, и рассчитывается по формуле

      Зкосв = ∑Vi * Pki, (7)

      где n – количество основных рабочих, обсуживаемых вспомогательным рабочим, находящимся на сдельно-косвенной системе;

      Vi – количество продукции, изготовленной основными рабочими;

      Pki – косвенная сдельная расценка, определяемая дифференцированно для каждого основного рабочего по формуле

      Pki = Тст / (n * Нвi), (8)

      где Тст – тарифная ставка вспомогательного рабочего (часовая, сменная), руб.;

      Нвi – норма выработки каждого основного рабочего (часовая, сменная), натуральные единицы.

      Данную систему целесообразно применять, СКАЧАТЬ