Организационная культура. Часть 1. Теоретические основы управления. А. В. Пеша

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ становления, формирования жизненного цикла продукции);

      2) этап коллективности (формирование миссии организации, демонстрация высоких обстоятельств);

      3) этап формализации и управления (стабилизация структуры, введение правил и определение процедур, консервативность в принятии решений руководством);

      4) этап выработки структуры (увеличение выпуска продукции, расширение рынка оказания услуг, децентрализованный механизм принятия решения);

      5) этап упадка (уменьшение спроса, поиск новых возможностей, возрастание числа конфликтов, централизованный механизм выработки решений).

      Контрольные задания и вопросы

      1. Что такое «мораль», «нравственность», «культура», «корпоративная культура»?

      2. В чем разница между понятиями «организационная культура» и «корпоративная культура»?

      3. Роль корпоративной культуры в организации?

      4. Назовите основные функции корпоративной культуры.

      5. Приведите примеры корпоративных принципов.

      6. Назовите отличия сильной и слабой корпоративной культуры?

      7. Приведите пример положительного и отрицательного влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации.

      Описание практических занятий

      По данной теме в рамках практических занятий студентам предлагается подготовиться к групповой дискуссии и принять в ней участие.

      Время проведения 3 часа.

      Вопросы для дискуссии на практическом занятии:

      1. Каково взаимодействие личных установок человека по этическим вопросам и общественных устоев? Как меняются те и другие в процессе взаимодействия?

      2. Какое место занимает корпоративная культура в деловой репутации организации?

      3. Обусловленность функций корпоративной культуры факторами внешней и внутренней среды организации.

      Форма и этапы работы:

      1. Индивидуальная. Студенты самостоятельно, до занятия готовят ответ на три дискуссионных вопроса.

      2. Групповая, в мини-группах. Дискуссия и подготовка mind-map. Презентация результатов обсуждения в общей группе.

      Литература

      1. Абреч, С. И. Трудовая культура как фактор формирования духовного потенциала современной российской молодежи / С. И. Абреч. автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук: 09.00.11. – Краснодар, 2010. – 27 с.

      2. Аванесов, В. Г. Корпоративная культура: вызов времени, актуальная социокультурная задача, проблемы и перспективы. Сборник Корпоративная культура. Материалы встречи ОДН 30 октября 2001 года. – М.: Московская сеть консультантов по организационному развитию. odn.ru. 2001. С. 36–42.

      3. Банькина, В. Н. Формирование предпринимательской культуры студентов учреждений среднего СКАЧАТЬ