Налоговые льготы для ИТ-бизнеса. Джаарбеков Станислав Маратович
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Налоговые льготы для ИТ-бизнеса - Джаарбеков Станислав Маратович страница 3

СКАЧАТЬ доходов определяется по данным налогового учета организации в соответствии со ст. 248 НК РФ, при этом в нее не включаются доходы, указанные в пунктах 2 и 11 части второй статьи 250 НК РФ (п. 5 ст. 427 НК РФ).

      Статья 248 НК РФ включает в себя все доходы, которые признаются по налогу на прибыль – доходы от реализации и внереализационные доходы.

      Указанные выше исключаемые доходы:

      – в виде положительной (отрицательной) курсовой разницы, образующейся вследствие отклонения курса продажи (покупки) иностранной валюты от официального курса, установленного Центральным банком Российской Федерации на дату перехода права собственности на иностранную валюту (п. 2 ст. 250 НК РФ);

      – в виде положительной курсовой разницы, за исключением положительной курсовой разницы, возникающей от переоценки выданных (полученных) авансов (п. 11 ст. 250 НК РФ).

      Статус ИТ-компании могут получить и организации, применяющие упрощенную систему налогообложения (УСН). Такие организации учитывают доходы кассовым методом (по оплате). В то же время, нормы п. 5 ст. 427 НК РФ не содержат каких-либо указаний на возможность оценки доходов по кассовому методу.

      Минфин РФ в своем письме от 15 мая 2017 г. N 03-15-06/29041 указал, что организации, применяющие УСН, для определения доли доходов от осуществления деятельности в области информационных технологий в общем объеме своих доходов должны использовать кассовый метод.

      1.7. Среднесписочная численность работников

      Для вновь созданных организаций установлен показатель – среднесписочная численность работников за расчетный (отчетный) период составляет не менее семи человек.

      Для организаций, не являющихся вновь созданными, установлен показатель – средняя численность работников составляет не менее семи человек.

      Обратите внимание, что Среднесписочная численность работников и Средняя численность работников – разные показатели.

      Порядок расчета показателей Среднесписочная численность работников, Средняя численность работников регулируется пунктами 77 – 84 (порядок заполнения формы П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников") Приказа Росстата от 26.10.2015 N 498 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".

      Средняя численность работников организации включает (п. 77):

      – среднесписочную численность работников;

      – среднюю численность внешних совместителей;

      – среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

      То есть, Среднесписочная численность работников включает только данные о работниках, а Средняя численность работников включает также и данные о совместителях и подрядчиках.

      1.8. СКАЧАТЬ