Название: Прощай, бизнес-ланч. Часть I. Погружение в новую реальность
Автор: Ё-Маззай
Издательство: Издательские решения
Жанр: Биографии и Мемуары
isbn: 9785448559464
isbn:
Если роль Генерального спонсора вы сочтёте неприемлемой, я готов рассмотреть другие варианты погашения кредита, как то:
• Проведение семинаров «Живая еда» для сотрудников вашего банка.
• Приготовление блюд на базе вашей корпоративной столовой. В меню: ферментированный паштет из бобовых, смузи на основе кваши (киселя Изотова), свекольный квас на солоде и мёде, квас из крапивы, ржаной хлеб на закваске, пастила из ферментированного овса с сухофруктами, проростки, ростки (трава) пшеницы, подсолнечника, маша, просо и др.
• Разработку энзимной страницы в меню.
• Поставку для вашей корпоративной столовой экологических чистых дикоросов: сныти, крапивы, одуванчика, подорожника, сурепки и других дикорастущих трав.
Надеюсь на взаимовыгодное сотрудничество.
С уважением, Ё-Маззай.
P.S. Оригиналы данного письма будут направлены вам и в юридический отдел вашего банка заказными письмами или доставлены непосредственно в отделение банка.
Работа – это рабство
Закрытию нашего офиса посвящается.
Тот, кто утверждает, что труд сделал из обезьяны человека, пусть идет на работу и оттуда не возвращается.
Одна моя знакомая – аудитор ну очень известной американской компании. Она работает 5 дней в неделю по 12 часов в сутки, в субботу у неё семинары или тренинги, по воскресеньям она спит. У нее крутые: иномарка, ноутбук, мобильник, у неё всё крутое. Только вот личной жизни нет ни фига: на неё нет времени, а может быть уже и желания, и мне приходится встречаться с девушками из менее престижных компаний :-)
Моя знакомая-аудитор много работает и достаточно много
зарабатывает.
А можно упахиваться так же много и получать скудные гроши. За примером далеко ходить не надо.
Сейчас никто никого не заставляет. Сейчас – мотивируют. Особенно в этом преуспели ХаЭры (hr-менеджеры). Они разрабатывают всевозможные системы мотивации и стимулирования, программы лояльности, рассчитывают хитроумные грейды. Всё это делается с целью породить и выпестовать у человека доселе незнакомое ему чувство – желание «горбатиться на дядю Васю».
Результатами правильной системы мотивации становятся: высокая производительность труда, радостные переработки до позднего вечера и в выходные, плюс поднимается социальный статус каждой профессии и её носителя – работа секретаря становится исключительно творческим занятием (она ещё и лицо фирмы), труд торгового представителя – прекрасной возможностью для самореализации, калькулирование бухгалтеров – практически единственной возможностью научиться считать и поддерживать свой интеллект в высокой боевой готовности.
Потом наступает долгожданная пенсия. Отданы все долги Родине, правительству, пенсионному СКАЧАТЬ