Трудовое право. Том II. Часть особенная. Елена Офман

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника;

      2) эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

      3) работник обязывался не разглашать такие сведения (п. 43).

      Для выполнения первого условия работодателю необходимо будет доказать правомерность установления ограничения доступа к той или иной информации. Так, тайну не может составлять общедоступная или общеизвестная информация. Перечень информации, доступ к которой может быть ограничен, определяется исключительно Федеральным законом[108]. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, должен быть утвержден работодателем в локальных нормативных актах, с которыми надлежит ознакомить под роспись работников, которые по роду своей деятельности имеют доступ к секретам производства. Работодатель обязан принять все возможные меры для охраны ценной информации и установить режим конфиденциальности информации ограниченного доступа. В частности, установить гриф «Коммерческая тайна» на материальные носители сведений с указанием полного наименования и местонахождения юридического лица[109]. В трудовом договоре (или дополнительном соглашении) работника, допускаемого к охраняемой законом тайне, обязательно должно быть закреплено условие о неразглашении информации ограниченного доступа и обеспечении режима конфиденциальности. Работодателю также следует обеспечить доказательства факта разглашения информации, а именно сообщения сведений третьим лицам. В противном случае увольнение является незаконным. Так, восстанавливая работника на работе, суд указал, что работодатель не представил доказательств, что с документами, отправленными на внешнюю электронную почту, ознакомилось какое-либо третье лицо. Он также отметил, что не было установлено, кому принадлежит адрес электронной почты. Работник утверждал, что адрес электронной почты принадлежит ему, а работодатель не смог опровергнуть заявление работника[110].

      В ходе дисциплинарного производства работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения потребуется соблюсти месячный срок со дня обнаружения проступка. Если по факту разглашения тайны следственными органами было возбуждено уголовное дело, то срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет шесть месяцев, который приостанавливается на весь период производства по уголовному делу включая предварительное расследование и судебное разбирательство в суде первой и апелляционной инстанции.

      Важно отметить, что ТК РФ предусматривает также возможность увольнения за разглашение СКАЧАТЬ