Трудовое право. Том I. Часть общая. Елена Офман

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ установлении судом факта злоупотребления работником суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

      Контрольные вопросы и задания

      1. Определите значение основных принципов трудового права.

      2. Приведите классификации принципов трудового права (2–3 классификации).

      3. Дайте характеристику принципам «запрещение дискриминации в сфере труда», «запрещение принудительного труда».

      4. Раскройте содержание принципа «социальное партнерство».

      5. Изучите объявления о приеме на работу, данные работодателями в СМИ.

      6. Проанализируйте акты судов РФ, свидетельствующие о формировании отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений.

      Глава 3. Источники и формы трудового права

      3.1. Понятие и особенности системы источников и форм трудового права

      В теории государства и права под источником права понимается форма официального выражения общеобязательных предписаний, создаваемых органами государства в целях регламентации общественного порядка[73]. При этом отмечается, что понятие «источник права» многозначно: в широком смысле под источником права понимается внешняя (реальная) сила, созидающая право, это «то, из чего право возникает, происходит»[74]; в узком (в юридическом смысле) – определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых позитивное право обретает свои неотъемлемые признаки: общеизвестность, общеобязательность и т. д.[75]

      Следует согласиться с мнением Е. А. Ершовой, утверждающей, что «в теоретическом плане более обоснованной, а в практическом необходимой является позиция, состоящая в необходимости разграничения понятий «источники трудового права в России» и «формы трудового права в России», исходя из этимологии понятий. «Источники трудового права в России» …должны определять «факторы», «творящие» трудовое право в России. В свою очередь, «формы трудового права» – его внешнее и внутреннее выражение. Такой вывод подтверждается и философскими аргументами. Так, Д. А. Керимов подчеркивал: «Форма права характеризуется не только внутренней структурной организацией, но и разнообразием внешнего выражения»[76]. В связи с этим Е. А. Ершовой были выделены следующие источники трудового права:

      1) практика – как многократное и единообразное повторение соответствующего поведения физических или юридических лиц, обеспеченная СКАЧАТЬ