HR-инжиниринг. Вячеслав Кондратьев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ рациональным может быть процесс разработки стратегии? Среди специалистов существуют два противоположных мнения. Сторонники одного утверждают рациональность (расчет, линейность) и планомерность, пошаговость разработки и представления сгенерированного материала в виде стратегического плана, требуют от менеджеров «заниматься стратегией» заранее в специально отведенное время. Сторонники другого доказывают невозможность строгой логики и заданности этого процесса, обосновывают бессмысленность стратегического планирования по типу производственного планирования, призывают строить разработку стратегии как постоянно возобновляемую деятельность топ-менеджеров, основанную, в большей степени, не на рациональности, а на креативном мышлении и интуиции. Паллиативным можно считать соединение рационального и интуитивного мышления на основе применения программных средств поддержки принятия управленческих решений (категория DSS – Decision Support System).

      Нет смысла описывать конкретные алгоритмы решения стратегических задач. Сходства в разработке корпоративных и кадровых стратегий гораздо больше, чем отличий.

      Главное – создать и внедрить постоянно возобновляющийся процесс стратегической разработки. Это позволит внести в столь креативное дело элементы технологичности и предсказуемости. В этой связи гораздо проще организовать разработку стратегии в компании, в которой уже состоялись и образование стратегического комитета, и практика разработки стратегий.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Примечания

      1

      Характеристики менеджмента эффективности персонала изложены также в комментариях к рис. 1.4.2.—1.4.6 (см. «новый контекст функций управления персоналом»).

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 СКАЧАТЬ