Гражданское общество России. Россия – моя радость и моя печаль (размышления). Алексей Соколов

Чтение книги онлайн.

      В переживаемый период вопрос рационального использования трудовых ресурсов осложняется тем, что работоспособные кадры в стране год от года стареют, а пополнение их идет неудовлетворительно, что образовательный и культурный уровень нового пополнения не отвечает потребностям.

      По данным федеральной службы госстатистики[10] за последние восемь лет средний возраст экономически активного населения увеличился с 38,7 до 39,4 лет. Среди этой категории населения, занятого в экономике, в возрасте 50–54 года было в 2007 году 80,7 %, свыше 60 лет – 16,8 %. Среди занятых в экономике 32,6 % людей, не состоящих в браке (холостые, незамужние, вдовцы и вдовы, разведенные). Среди занятых в экономике работают по найму 93,5 %. Сложившийся уровень образования экономически активного населения таков, что среди них имеют среднее общее образование 51,7 %, основное общее – 29,0 и начальное – 11,4 %. Хотя тенденция роста профессионального образования кадров есть, но она отстает от потребностей даже существующего технического уровня промышленности. А если учитывать снижение рождаемости населения, то проблема использования имеющихся кадров становится острее.

      Хочу обратить внимание читателя и на то, что в сельскохозяйственном производстве работают лишь 7,6 % занятых в экономике. Численность занимающихся производством продукции сельского хозяйства, лесного, охотой, рыболовством для личных потреблений уменьшилась более чем в 1,5 раза, или на 1,721 тысячи человек.

      Важнейшей составной частью проблемы использования трудовых ресурсов является распределение их по отраслям экономики с учетом воспроизводства рабочей силы и потребностей в ней по количеству и качеству. Это требует организованного перераспределения рабочей силы, а не стихийного, как это происходит сегодня.

      Увеличение непроизводственной сферы, развитие прогрессивных отраслей производства, что объективно необходимо, требуют численного увеличения работающих в них и соответствующей переориентации в подготовке кадров. Сейчас почему-то говорят, и то далеко не всегда, о подготовке кадров с высшим техническим и специальным образованием и мало чего делают в организации подготовки рабочих кадров с соответствующим техническим и культурным уровнем.

      В связи с разбалансированностью экономики, остановкой и переориентацией ряда предприятий, промышленно-производственный персонал сократился более чем на 9 млн человек, в том числе численность рабочих – на 8 млн человек. Ушли из промышленной сферы более одного миллиона руководителей и специалистов. Внутри отраслей произошло СКАЧАТЬ