Управление талантами: Искусство и наука кадрового менеджмента. Андрей Миллиардов

Чтение книги онлайн.

      Тесты на мотивацию. Эти тесты помогают определить, что движет кандидатом, какие у него цели и что важно для него в профессиональной жизни. Они помогают работодателям понять, как можно мотивировать сотрудника и насколько его мотивация соответствует культуре компании.

      Преимущество психометрических тестов заключается в их объективности и предсказательной способности. Они позволяют работодателям получить глубокое понимание личностных и профессиональных качеств кандидатов, что делает процесс отбора более обоснованным и справедливым.

      Интервью по компетенциям

      Интервью по компетенциям – это структурированный метод оценки кандидатов, который фокусируется на прошлом опыте и поведении человека в различных профессиональных ситуациях. Основная идея интервью по компетенциям заключается в том, что поведение кандидата в прошлом является хорошим предсказателем его будущего поведения на работе.

      Интервью по компетенциям структурировано таким образом, что кандидату задаются вопросы, связанные с конкретными ситуациями, с которыми он сталкивался на предыдущих местах работы. Кандидаты должны описать, как они реагировали на те или иные вызовы, как принимали решения и каких результатов достигли.