Корпоративная культура. Андрей Миллиардов
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Корпоративная культура - Андрей Миллиардов страница 5
Плюсы иерархической культуры:
Чёткая структура и распределение обязанностей.
Высокая стабильность и предсказуемость процессов.
Лёгкость управления большими организациями с множеством отделов.
Минусы иерархической культуры:
Может подавляться инновационность и креативность сотрудников.
Сложности с гибкостью и адаптацией к быстрым изменениям на рынке.
Сотрудники могут чувствовать себя ограниченными и менее вовлечёнными.
Рыночная культура: результат и конкуренция
Определение и особенности
Рыночная культура акцентирует внимание на результатах, внешней ориентации и конкурентоспособности. В компаниях с рыночной культурой основным приоритетом является достижение бизнес-целей, таких как рост выручки, увеличение доли рынка и прибыль. В отличие от адхократии, рыночная культура менее ориентирована на гибкость и креативность, а больше сосредоточена на достижении конкретных результатов через конкуренцию и эффективность.
В рыночной культуре сотрудники оцениваются по их результатам, и главной мотивацией для них является достижение целей. Лидеры таких компаний часто ставят амбициозные задачи и ожидают от сотрудников полной отдачи для их достижения. Эта культура идеально подходит для компаний, работающих в условиях жёсткой конкуренции, где успех зависит от быстрого достижения результатов.
Пример компании: Amazon
Amazon является примером компании с рыночной культурой. Джефф Безос, основатель Amazon, всегда ставил перед сотрудниками задачи, направленные на достижение максимальных результатов. В Amazon акцент делается на эффективность, производительность и стремление к постоянному улучшению. Конкуренция и стремление превзойти ожидания клиентов лежат в основе корпоративной философии компании.
Плюсы рыночной культуры:
Чёткий акцент на результатах и достижении целей.
Высокая конкурентоспособность.
Быстрое реагирование на рыночные условия.
Минусы рыночной культуры:
Могут возникать стрессы и выгорание среди сотрудников из-за высокого давления.
Недостаток внимания к внутренним процессам и долгосрочному развитию сотрудников.
Отсутствие фокуса на командную работу и креативность.
Клановая культура: сплочённость и поддержка
Определение и особенности
Клановая культура – это тип корпоративной культуры, который акцентирует внимание на внутренних отношениях, сотрудничестве и поддержке. В компаниях с клановой культурой важны командная работа, забота о сотрудниках и создание дружеской атмосферы. Такая культура напоминает большую семью, где каждый член коллектива чувствует свою значимость и важность для компании.
В отличие СКАЧАТЬ