Аналитика норм в корпоративном законодательстве. Дмитрий Александрович Кирилов

Чтение книги онлайн.

      1.3. Методы корпоративного права

      На субъектов в юридической науке право может воздействовать разными методами: диспозитивными, поощрительными, императивными, рекомендательными и т. д. Корпоративное право охватывает специфические общественные отношения в какой либо корпоративной организации. Методы корпоративного права в основном включают в себя императивно-диспозитивные методы. То есть корпоративное право не может полностью регулироваться императивными методами либо только диспозитивными тут присутствует баланс в данной дисциплине.

      В корпоративном праве диспозитивный метод играет первую роль в регулировании. Суть диспозитивного метода такова что стороны например участники (учредители) могут свободно своим волеизлиянием договориться о своих правах и обязанностях в случае спора, следует переход в императивную стадию где государственный орган например суд может поставить точку в каком либо деле. Например в обществах с ограниченной ответственностью не обязательно, но уставом может быть образован коллегиальный орган управления (наблюдательный совет то есть совет директоров).

      В отличие от диспозитивного метода императивный метод меньше используется в корпоративном праве. Императивный метод это властно-повелительный метод, он не допускает иной трактовки правовых предписаний. Например, в законе об акционерных обществах устав должен помимо всего прочего содержать размер уставного капитала общества. Сочетание диспозитивного и императивного метода позволяет корпоративному праву, отношениям, регулирование в балансированном русле.

      1.4. Источники корпоративного права

      Под источниками права стоит понимать как выраженный способ закрепления норм государственной властью. Под источниками корпоративного права стоит понимать нормы корпоративного права которые объективированы, выражены во внешней форме. Под формальным источником корпоративного права стоит всё же понимать закон, который даёт вектор для существования корпоративных норм. Помимо централизованного регулирования конечно не последнее роль в источниках корпоративного права играют какие либо стандарты, правила, корпоративные акты.

      Корпоративный обычай это правило которое единообразно повторяется соблюдается в какой либо организации. Обычай практически не имеет письменную фиксацию, он в большинстве случаев передаётся из уст в уста. Можно сказать что обычай это как моральная добрая норма не требующая государственного принуждения в случае её не выполнения. Например простой обычай, в какой либо организации существует определённое время (которое не фиксируется документально) в которое работники например устраивают себе кофе брейк.

      Корпоративный прецедент это решение которое практикуется не один раз, например при отсутствии соответствующих норм в законодательстве СКАЧАТЬ