Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь. Дмитрий Андреевич Читнев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ совершенно «драконовские» штрафы, которые не позволят вам заработать нормальные денежные средства для существования. При трудоустройстве обратите на это внимание.

      Отзывы – очень важный параметр. Перед собеседованием обязательно почитайте отзывы о компании. В 90 % случаев наличие отзывов предопределит судьбу вашего посещения.

Судебные дела

      Немаловажным фактом является участие компании в судебных разбирательствах. Обратите внимание на соотношение количество дел, в частности на статус в деле (ответчик/истец). Если вы видите, что компании постоянно выступает в качестве ответчика и ее таскают по судам – ее благонадежность крайне низкая. Не стоит обманываться и слушать истории руководства о том, какие клиенты и партнеры плохие.

      Привлечение компании в качестве ответчика в 90 % случаев – это неисполнение ею каких-либо взятых на себя обязательств, например неоказание услуги или оказание услуг ненадлежащего качества и т. д. Конечно, здесь стоит смотреть динамику, количество выигранных дел, иногда действительно иски подают в суд и ответчик защищает свои права и остается правым в сложившейся ситуации.

Финансы

      Финансы – один из важнейших показателей стабильности компании. Известно, что многие компании прячут реальную прибыль, манипулируют с выручкой и «проворачивают» разные схемы, однако выручку компании все равно можно посмотреть. Любая компания, которая хочет выглядеть благонадежной, не отпугнуть потенциальных партнеров, все равно выручку показывает и отчитывается в ИФНС. Что нам дает выручка компании? Как и говорилось ранее – ее стабильность и прозрачность. Если в объявлении по поиску работы говорят о зарплате в 300 тыс. рублей, а выручка компании составляет 1 000 000 рублей в год, должны возникать определенные вопросы о возможности такой заработной платы и вообще о честности и прозрачности организации.

Собеседование

      Вы все-таки определились с местом работы и получили заветное приглашение на собеседование. Наступает день собеседования. Здесь будем выстраивать следующую схему действий и вариантов реагирования.

Рассказы про величие компании

      Вдруг вас зовут в зал и начинают показывать презентацию о возможностях компании (знакомо, не правда ли?) и о том, насколько она «крутая», какие у нее обороты, какие безумные продажи она делает и вообще – выше только звезды. Вы вспоминаете, что компания даже в интернете «не бьется», кроме сайта, на которой ее вакансия, думаете, ладно, допустим. По завершении презентации вас отводят в комнату и просят заполнить гигантскую анкету, где встречаются любые вопросы, кроме вашей профессиональной компетенции. На этом этапе можно уходить из такой компании. Запомните: в реальных компаниях такого не существует.

      В компаниях с историей и реальной трудовой деятельностью кандидатов отбирают прежде всего по наличию профессиональных компетенций, по тому, как соискатель будет справляться со своей работой. Как правило, в настоящих компаниях существуют вступительные испытания, стажировка и подобные мероприятия, СКАЧАТЬ