Специфика регулирования труда отдельных категорий работников. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

      Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395⁹²;

      Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708⁹³.

      Данные подзаконные акты применяются в той мере, в какой не противоречат Трудовому кодексу РФ.

      Отдельные положения этих документов, противоречащие Конституции РФ и федеральному законодательству, признаются недействующими Верховным судом РФ (см., например, решение ВС РФ от 28 октября 2002 г. № ГКПИ 2002–1100, которым были признаны незаконными подп. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, предусматривавшие применение такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение свидетельства или удостоверения на право управления транспортным средством, поскольку дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральным законом).

      В соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу.

      Для работников применяются следующие виды поощрений:

      а) объявление благодарности;

      б) выдача премии;

      в) награждение ценным подарком;

      г) награждение Почетной грамотой;

      д) присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе с вручением памятного знака и выплатой денежного вознаграждения;

      е) поощрения, предусмотренные коллективным договором;

      ж) награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику».

      Допускается одновременно применение нескольких видов поощрений.

      За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к государственным наградам Российской Федерации.

      Порядок поощрения работников следующий:

      а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель;

      б) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся руководителем, имеющим право приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором;

      в) присвоение звания лучшего работника по профессии и других званий за успехи в работе производится в установленном порядке;

      г) награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику» производится приказом СКАЧАТЬ