Я руководитель! Секреты топ-менеджеров. Гусейн Иманов

Чтение книги онлайн.

      Если же собеседуете вы, то следует:

      1. Определить обязанности и качества тех, кого вы ищете.

      2. Проверить качества кандидата на соответствие должности.

      3. Узнать о его результатах, проверить портфель клиента, рекомендации.

      4. Пригласить на собеседование специалиста, если вы некомпетентны в этой должности.

      Теперь обо всем по порядку!

      1. Подготовка

      В рамках подготовки есть несколько универсальных шагов, котрые помогут добиться желаемого результата.

      Сделайте это за несколько дней до собеседования. По возможности соберите и изучите следующие материалы:

      ✓ объем компании, ее доля на рынке, направления деятельности, оборот;

      ✓ конкуренты компании.

      Получить такую информацию можно в интернете, ежегодных отчетах компании, через знакомых или напрямую в организации.

      Собеседование – это двусторонний процесс, где свое время продаете не только вы, но и компания. Работодатель должен и вам понравиться, поэтому заранее подготовьте вопросы, чтобы избежать сюрпризов в дальнейшем.

      Рекомендую пользоваться этим универсальным списком и по необходимости его дополнять.

      ✓ Как вы оцениваете компанию на текущий момент? Где вы находитесь? Какова доля рынка? Кто ваши конкуренты? Какое у вас позиционирование?

      ✓ Где вы видите себя через пять лет?

      ✓ Почему ушел мой предшественник?

      ✓ Какими были требования к прошлому руководителю? Смог ли он их достичь? Если нет – почему?

      ✓ Какой вы видите мою роль?

      ✓ Какие условия труда у меня будут?

      Часто эйчары говорят соискателям, что ничего не знают о размере зарплаты, выделенной на должность, и рекомендуют обсуждать этот вопрос напрямую с будущим руководителем. Как правило, они лукавят: это не так. Они знают как минимум возможную вилку зарплаты, поэтому, чтобы не ездить по собеседованиям просто так, говорите о своих ожиданиях еще на этапе телефонного звонка.

      Не приходите на собеседование с пустыми руками. Эйчары и руководители про себя поблагодарят вас, если вы придете с краткой презентацией, где будет несколько слайдов со следующей информацией:

      ✓ ваши кейсы, достижения, опыт: кратко и в цифрах;

      ✓ сведения о компании: как она выглядит со стороны и что можно улучшить.

      Распечатайте эту нехитрую презентацию на бумаге в нескольких экземплярах – для эйчара и вашего будущего руководителя. Ноутбук может разрядиться, флешка – потеряться, почта – сломаться, поэтому имейте такую презентацию на нескольких носителях. И обязательно – в печатном виде, чтобы ничто не помешало ее показать.

      Важно! Ваш опыт, кейсы и достижения СКАЧАТЬ