Кадровый учет для «упрощенцев». Е. В. Шестакова

Чтение книги онлайн.

      4. В Трудовом кодексе РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

      2.3. Совместительство

      Совместительство – выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

      Нельзя работать по совместительству лицам в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

      Совместительство делится на 2 вида:

      – внутреннее – у того же работодателя;

      – внешнее – у другого работодателя (ст. 282 ТК РФ).

      На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

      Для трудоустройства по совместительству требуется меньший пакет документов:

      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      • документ об образовании и (или) о квалификации либо его нотариально заверенная копия;

      • справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

      Особенностью совместительства является то, что законодательно не ограничено количество мест, где работник может работать по совместительству. Но при этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

      В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).