Исполнение федерального законодательства в сфере осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории России. А. В. Земскова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности выдается территориальными органами Федеральной миграционной службы (управлениями или отделами ФМС России по соответствующим субъектам Российской Федерации) по ходатайству, поданному Вашим работодателем или заказчиком работ (услуг).

      Одновременно с подачей ходатайства в территориальный орган ФМС России работодатель предоставляет также:

      1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

      2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника.

      Одновременно с приглашением на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника (статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

      Следует иметь в виду, что указанным Федеральным законом установлено квотирование выдачи приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Ежегодно такая квота устанавливается Правительством Российской Федерации. Так, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 года № 665 на 2007 год квота на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности установлена в количестве 308 842 приглашений.

      Получаемая Вами обыкновенная рабочая виза содержит следующие сведения:

      – Ваши фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов);

      – дату рождения;

      – пол;

      – гражданство (подданство);

      – номер основного документа, удостоверяющего личность;

      – дату выдачи визы;

      – разрешенный срок пребывания в Российской Федерации;

      – номер приглашения на въезд в Российскую Федерацию либо решения государственного органа;

      – срок действия визы;

      – цель поездки;

      – данные о приглашающей организации (приглашающем физическом лице);

      – кратность визы.

      Важно: Обыкновенная рабочая виза оформляется на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год.

      2. По аналогии с иностранными гражданами, которые приезжают в Россию в безвизовом порядке, планируя поездку в Россию, Вам для начала следует убедиться в том, что на Вас не распространяется действие ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», вследствие которых Вас могут не допустить на территорию страны.

      Основания для недопуска в Российскую Федерацию иностранных граждан, въезжающих в страну в порядке, требующем получения визы, в основном СКАЧАТЬ