Основы экономической теории. Экономика и управление в здравоохранении. Учебное пособие. Наталия Петрова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

      Основными функциями заработной платы являются:

      – воспроизводственная;

      – компенсаторная;

      – оценочная;

      – стимулирующая.

      Воспроизводственная функция заработной платы связана с ведущей целью трудовой деятельности человека – изысканием средств для обеспечения жизнедеятельности. Размер этих средств зависит от многих факторов – от потребностей людей, от образа их жизни. Зарплата должна обеспечить удовлетворение потребностей людей.

      Компенсирующая функция заработной платы связана с необходимостью возмещения работнику дополнительных затрат труда или ущерба здоровью, которые вызваны тяжелыми и вредными условиями труда – загрязненностью, вредными химическими и иными воздействиями, опасностью заражения, работой в неблагоприятных регионах и т. д. Это выражается в установлении повышений заработной платы за работу на селе, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, районных коэффициентов и т. д.

      Оценочная функция позволяет через выработанные критерии (объем выполненных работ, отработанное время, квалификация и т. д.) оценить размер трудового вклада каждого работника.

      Стимулирующая функция направлена на побуждение работников к достижению более высоких количественных и качественных результатов труда.

      Выделяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определялся в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим жесткий контроль за режимом труда со стороны предпринимателя. Удлинение продолжительности рабочего дня связано со стремлением получить больше прибыли.

      С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего практически исчезла. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации СКАЧАТЬ