Психология труда. Шпаргалка. Аурика Луковкина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ работающие на предприятии. Постоянное совершенствование, изменение трудовых процессов есть их обязанность; с другой стороны, сбор информации о трудовых процессах позволяет развивать теоретическую базу психологии труда.

      Психологическая служба – структурное подразделение организации, использующее психологические методы в работе, на основе которых осуществляется прием на работу, планирование стратегии и тактики организации, прогнозируется дальнейшее развитие. В штат службы входят специалисты в области психологии организаций, психологии труда и психологии той сферы, в которой осуществляет свою деятельность организация. Психологическая служба была введена в деятельность организаций не так давно, но уже показала свою необходимость в трудовой деятельности. Штатный психолог не только следит за жизнедеятельностью предприятия, но и учитывает факторы, влияющие на трудовую активность работников, и стремится снизить их негативное воздействие и повысить положительное. С этой целью предприятие создает собственную инфраструктуру, которая включает медицинское обслуживание, культурные и досуговые программы, предоставление туристических баз отдыха для работника и его семьи, что позволяет стимулировать сотрудников, формировать привязанность к предприятию.

      Должность психолога в организации предоставляется лицам, имеющим высшее специальное образование. Наличие должности психолога говорит о развитом, современном предприятии, ориентированном на введение новшеств, заботе о сотрудниках, ориентации на современные методы работы, адекватном восприятии рынка труда.

      Должностные обязанности организационного психолога включают:

      1) изучение человеческого фактора в трудовой деятельности предприятия; поиск и отбор персонала;

      2) разработку инструмента отбора – тестов, анкет, интервью и пр.

      3) мониторинг умений работников;

      4) помощь в организации труда и рабочего места сотрудников;

      5) участие в разработке дизайна продукции;

      6) разработку брэнда компании;

      7) рекламу продукции организации;

      8) проведение маркетинговых исследований рынка, на который поступает продукция организации.

      Деятельность психолога направлена на достижение максимальной эффективности труда работников, качества, удобства и внешней привлекательности продукции компании и достижение того, чтобы организация была узнаваема и уважаема на рынке.

      6. Принципы отбора персонала. Кадровая политика. Правила поведения при приеме на работу

      Принципы отбора персонала подразделяются:

      1) способы рекрутинга;

      2) объявления в Интернете, газетах – наиболее эффективный в современных условиях способ набора персонала;

      3) рекомендации уже работающих в организации, знакомых, родных; направление службы занятости;

СКАЧАТЬ