Основы охранной деятельности в сфере предпринимательства. В. В. Тишков
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Основы охранной деятельности в сфере предпринимательства - В. В. Тишков страница 9

Название: Основы охранной деятельности в сфере предпринимательства

Автор: В. В. Тишков

Издательство:

Жанр: Юриспруденция, право

Серия:

isbn: 978-5-9729-0016-9

isbn:

СКАЧАТЬ оружии (см. далее)» регулирует отношения, возникающие при обороте гражданского, служебного, а также боевого ручного стрелкового и холодного оружия на территории Российской Федерации. Он направлен на защиту жизни и здоровья граждан, собственности, обеспечение общественной безопасности, охрану природных ресурсов, борьбу с преступностью, незаконным распространением оружия.

Трудовой кодекс РФ.

      Рис № 14

      Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) – в соответствии с трудовым кодексом РФ осуществляется прием на работу в охранные структуры и частные охранные предприятия лиц имеющих соответствующую классификацию (УЛЧО) и годных по состоянию здоровья.

      Статья № 104 ТК РФ – «Суммированный учет рабочего времени».

      Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

      Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

      Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

      Статья № 99 ТК РФ – «Сверхурочная работа».

      Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

      1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершёние) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст СКАЧАТЬ