Психология делового общения. Н. Х. Гафиатулина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ личности собеседника, используются привычные маски (вежливости, строгости, безразличия, скромности, участливости и т. д.), набор выражений лица, жестов, стандартных фраз, позволяющих скрыть истинные эмоции, отношение к собеседнику. В городе «контакт масок» порой необходим, чтобы люди «не задевали» друг друга без надобности, чтобы «отгородиться» от собеседника.

      Примитивное общение. Другого человека оценивают как нужный или мешающий объект: если нужен, то активно вступают в контакт, если мешает, то оттолкнут или последуют агрессивные грубые реплики. Если получили от собеседника желаемое, теряют дальнейший интерес к нему и не скрывают этого.

      Формально-ролевое общение. Когда регламентированы и содержание, и средства общения и вместо узнавания личности собеседника обходятся знанием его социальной роли.

      Деловое общение. Учитывают особенности личности, характера, возраст, настроение собеседника, но интересы дела более значимы, чем возможные личностные расхождения.

      Межличностное общение. Это общение друзей, когда можно затронуть любую тему и не обязательно прибегать к помощи слов: друг поймет вас по выражению лица, движениям, интонации. Такое общение возможно, когда каждый участник имеет образ собеседника, знает его личность, может предвидеть его реакции, интересы, убеждения, отношение.

      Манипулятивное общение. Оно направлено на извлечение выгоды от собеседника с помощью разных приемов (лесть, запугивание, «пускание пыли в глаза», обман, демонстрация доброты) в зависимости от особенностей личности другого человека.

      Светское общение. Суть светского общения – в его беспредметности, то есть люди говорят не то, что думают, а что положено говорить в подобных случаях; это общение закрытое, потому что точки зрения людей на тот или иной вопрос не имеют никакого значения и не определяют характера коммуникаций.

      Кодекс светского общения включает в себя некие постулаты:

      1) соблюдай интересы другого (вежливость, такт);

      2) не порицай другого, избегай возражений (одобрение, согласие);

      3) будь доброжелателен, приветлив (симпатии).

      Кодекс делового общения строится на иных принципах:

      1) кооперации (твой вклад должен быть таким, какого требует совместно принятое направление разговора);

      2) достаточности информации (говори не больше и не меньше, чем требуется в данный момент);

      3) качества информации (не лги);

      4) целесообразности (не отклоняйся от темы, сумей найти решение);

      5) выражай мысль ясно и убедительно для собеседника;

      6) умей слушать и понять нужную мысль;

      7) умей учесть индивидуальные особенности собеседника ради интересов дела.

      Если один собеседник будет ориентироваться на принцип вежливости, а другой – кооперации, возникнет нелепая, неэффективная коммуникация. Следовательно, правила общения должны быть согласованы и соблюдаться обоими участниками.

СКАЧАТЬ