Баба-Яга. Борис Иванов

Чтение книги онлайн.

      – Отлично, – торжествовал я.

      – Скажи, куда заехать за тобой и в какое время, – торопился я не упустить поклевку.

      – Я сама приеду, адрес уже знаю, а время выберу удобное для себя. А ты подождешь.

      Вот так и вышло, что Юлия оказалась со мной в постели в тот вечер. Правда у меня пропало всякое желание к ней, после того, как еле слышно я уловил ее запах. Решив однажды жить без вранья, все же о таком, я не мог сказать Юлии. Вечер, который я провел в воспоминаниях и размышлениях, плавно перешел в ночь. В хорошем кино в очередной раз утонул отличный актер, и я заснул, размышляя о красоте Юлии, вспоминая красоту девушек из детства и немного завидуя изысканной красоте главного героя, утонувшего в хорошем кино.

      На следующий день выяснилось, что меня отправляют в командировку на неделю. Новость эта была мною принята на ура и не только мной. Юлия, узнав о моей командировке, с явным удовольствием пожелала мне хорошей поездки и добавила, что у нее впереди прекрасная неделя без назойливого внимания. Я не нашелся что ей ответить, кроме как – увидимся.

      Все сотрудники компании любили командировки. Минусов не было ни одного, только плюсы. Во-первых, это смена коллектива, новые лица, новые знакомства, во-вторых, командировку рассматривали как отпуск. Компания заботилась о своих сотрудниках и старалась мотивировать их качеством сервиса, хорошая гостиница, хороший номер, обязательно состоящий из двух комнат. Предполагалось, что после рабочего дня сотрудники, заинтересованные в наилучших достижениях, проведут несколько встреч в гостиничном номере. Боссам не нравилось само понятие, что у сотрудника должно быть личное время для отдыха. Затертая до дыр шутка, что рабочий день ненормированный, произносилась с улыбкой на лице. По негласной договоренности необходимо было рассмеяться, как только услышишь главную добродетель подчиненного.

      Каждый, кто хоть раз услышал секретный код доступа к успеху, должен был повторять его всем стоящим ниже себя на карьерной лестнице. Неопытные коллеги, как правило, приехавшие из регионов, в порыве рвения вперед и вверх, произносили одну из заповедей среди равных себе. Это считалось проявлением дурного тона и самым решительным образом не приветствовалось опытными коллегами. В-третьих, рабочие дни, проведенные в командировке, оценивались выше, что было совсем не лишним. Компания щедро мотивировала сотрудников: новые машины, медицинская страховка, включая стоматологию, мобильная связь, возможность брать кредиты, в том числе ипотечные. Долгое время компания была одним из лидеров по уплате налогов. Большинство крупных банков с радостью кредитовали сотрудников компании. Огромное количество выездных тренингов, которые проводились в самых лучших конференц-залах гостиниц. Все эти блага с радостью принимались работниками. Только зарплата не особо радовала. Нельзя сказать, что мы зарабатывали меньше других в подобной сфере, но нам постоянно так или иначе внедряли в голову идею, что мы лучшие. Сначала мы в это СКАЧАТЬ