HR читает книги. Олеся Филиппова

Чтение книги онлайн.

      В данной книге мы сталкиваемся со следующими процессами, с которыми работаем:

      1. Поиск работы;

      2. Поиск кандидата;

      3. Описание вакансии;

      4. Собеседование;

      5. Стресс-интервью;

      6. Предложение о работе;

      7. Первый рабочий день;

      8. Трудовой распорядок;

      9. Адаптация нового сотрудника;

      10. Наставничество;

      11. Успешное прохождение испытательного срока;

      12. Обратная связь;

      13. Рост по карьерной лестнице;

      14. Ценности личности и компании;

      15. Корпоративная культура;

      16. Дресс-код, принятый в компании, как он соблюдается;

      17. Авторитарный стиль управления;

      18. Стокгольмский синдром в корпоративной культуре;

      19. Постановка задач;

      20. Увольнение сотрудника;

      21. Сбор рекомендаций.

      Поиск работы.

      Вы помните, с чего начинается наш профессиональный путь – получив образование, мы выходим на рынок труда и сталкиваемся с проблемой поиска работы.

      В книге автор этому уделил не так много места. Но мы можем увидеть, что люди, которые даже на «отлично» окончили университет, сталкиваются с тем, что без опыта работы найти работу сложно. В книге на проблему поиска работы молодым поколением сделана следующая ссылка: «Сидя в поезде подземки, я безучастно заполняла анкеты для поступающих на работу… – вместе с письмами, в которых без всякого энтузиазма объяснялось, что я желала бы получить место помощника редактора и набраться опыта работы в журнале. Я чувствовала себя совсем слабой и разбитой, и меня очень мало заботило, читает ли кто-нибудь мои послания; на собеседование же я вообще не рассчитывала».

      Одной этой фразой автор показал, какая проблема существует при поиске работы на рынке труда у молодого специалиста. Даже на самую первоначальную должность трудоустроиться проблематично, если у тебя нет опыта работы. Это проблема большинства людей молодого поколения, которое выходит на рынок труда.

      Вы наверняка встречаете таких людей не только на собеседованиях, но и среди знакомых, которые в отчаянье идут работать на любую должность, даже если она ему не нравится, ни на это учился, ни об этом мечтал.

      В связи с этим, когда вы встречаете таких кандидатов на собеседовании, необходимо четко понимать их мотивацию на работу именно в вашей компании. Вы ведь помните, почему главная СКАЧАТЬ