Мир будущего. Рынок труда. Профессии. Трудоустройство. Денис Андреевич Бегляров
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Мир будущего. Рынок труда. Профессии. Трудоустройство - Денис Андреевич Бегляров страница 3

СКАЧАТЬ мышление;

      Взаимодействие с другими людьми / взаимодействие внутри компании;

      Восприятие критики;

      Гибкость;

      Готовность к работе в интенсивном режиме / готовность к командировкам и переработкам;

      Делегирование полномочий;

      Нацеленность на результат / достижение результата;

      Стратегическое мышление;

      Инициативность;

      Инновационность;

      Лидерские качества / управление командой;

      Коммуникабельность;

      Лидерство;

      Организационные способности;

      Эффективность;

      Управление переговорами;

      Профессионализм;

      Стрессоустойчивость / умение работать под давлением;

      Эффективное управление временем (тайм-менеджмент);

      Честность;

      Обязательность;

      Дисциплинированность;

      Эффективность в управлении изменениями;

      Управленческие навыки и др.

      Топ-менеджерское перепрофилирование

      В ситуации стремительно меняющегося рынка труда, когда приоритетными становятся следующие направления:

      цифровизация бизнеса компаний;

      дистанционная работа (в ряде случаев) / онлайн-работа (в том числе, для топ-менеджеров);

      развитие электронной коммерции;

      представители компаний-работодателей (владельцы компаний, соучредители, акционеры, HR всех управленческих уровней: директоры, руководители), меняют критерии найма топ-менеджеров, в том числе, заново рассматривая кандидатов на управленческие вакансии (с которыми общались ранее).

      Однако, для этого у топ-менеджера должна быть новая профессия.

      Трансформация и стабилизация рынка труда

      Проекты “Трудоустройство (выборочные гарантии)” -, в том числе, в период, трансформации рынка труда; до момента стабилизации ситуации на рынке труда; когда вырабатываются новые правила рынка труда, в том числе, новые критерии найма топ-менеджеров. Одновременно, – Проекты трудоустройства “Поиск работы “под ключ”/Всё включено”.

      Собеседование в вопросах (вопросы менеджера по подбору персонала к кандидату на вакансию)

      Как Вы считаете, в чем причина отсутствия у Вас работы и того, что Вы не можете найти работу?;

      На чем Вы стали экономить из-за отсутствия работы?;

      Какие у Вас есть резервы для дальнейшего поиска работы?;

      Что оказалось для Вас неожиданным при поиске работы?;

      Какими программами переобучения персонала Вы воспользовались, чтобы лучше и успешнее искать работу?;

      Какой уровень первоочередности Вы обозначаете для задачи поиска работы для себя?;

      Расскажите о ситуации, когда Ваш бывший коллега помог Вам найти работу. Было ли такое?;

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте СКАЧАТЬ