30 Minuten Typisch ich, typisch du. Frauke Ion

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СКАЧАТЬ der Regel eine deutlich größere Offenheit für die Auseinandersetzung mit eigenen Verhaltensmustern vorhanden. Antworten auf Fragen wie zum Beispiel „Was macht mich aus? Wie ticke ich?“ bieten ihm die Chance, sich selbst besser zu verstehen und sich da, wo es ihm attraktiv erscheint, gezielt weiterzuentwickeln.

      Objektivität: Die Ergebnisse basieren nicht auf dem „Bauchgefühl“ der Führungskraft oder des Mitarbeiters, sondern auf wissenschaftlichen Daten. Die Versachlichung hilft dabei, einen Zugang zum Thema zu finden.

      Validität und Reliabilität: Eine stabile und nachgewiesene Qualität in der Erhebung und Auswertung der Daten führt zu Akzeptanz im Einsatz von Diagnoseinstrumenten.

      Hohe Verständlichkeit: Diagnostische Instrumente bieten einen Rahmen, um über Fragen wie „Wer bist du? Was zeichnet dich aus? Wie können wir deine Stärken für das Erreichen gemeinsamer Ziele nutzen?“ nachzudenken und verständliche Antworten zu formulieren.

      Ob im Rahmen einer Teamentwicklung, eines Change-Prozesses oder als Basis für ein Coaching – Persönlichkeitsanalysen lassen sich in Unternehmen vielseitig und gewinnbringend einsetzen. Sie unterstützen Menschen dabei, sich gegenseitig besser zu verstehen. Das Verständnis, dass Menschen unterschiedlich ticken und genau aus dieser Diversität viele Chancen und Synergien für die Teamarbeit entstehen, kann die Zusammenarbeit auf eine neue Ebene heben. Auf dieser Grundlage können Teammitglieder zusammen erarbeiten, welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede die Teamkultur prägen, und lernen, diese konstruktiv zu nutzen.

C. G. Jungs bedeutende Erkenntnisse über die Muster menschlichen Verhaltens gewinnbringend in der heutigen Arbeitswelt zu nutzen, kann einen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen bedeuten. Durch den Einsatz fundierter Persönlichkeitsdiagnostiken wie Insights Discovery® können unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen besser verstanden und Mitarbeiter individueller gefördert werden.

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