La nueva era de los negocios. Maria del Carmen Bernal
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Название: La nueva era de los negocios
Автор: Maria del Carmen Bernal
Издательство: Bookwire
Жанр: Зарубежная деловая литература
isbn: 9786079380571
isbn:
UNA FORMA DISTINTA DE LABORAR
EL FUTURO ES AHORA
CAPÍTULO 11. REDES DE APOYO Y EMPRENDIMIENTO
TIEMPO DE CRISIS, TIEMPO DE OPORTUNIDAD
MUJERES EN LA NUEVA ERA DE LOS NEGOCIOS
MARÍA DEL CARMEN BERNAL GONZÁLEZ Y ALEJANDRA L. MORENO MAYA
Agradezco a Dios el regalo de ser mujer. Al IPADE
y a todas las mujeres y hombres convencidos de
que apostar por la mujer es apostar por el varón
y por una sociedad más justa y humana.
MARÍA DEL CARMEN BERNAL
Agradezco a Dios y a mis padres por ser mi ejemplo de
amor y entereza. A mis mentores, Mauricio Brehm y Mary
Bernal por sus enseñanzas y a las mujeres en mi vida que
me inspiran para construir el camino hacia la igualdad.
ALEJANDRA MORENO
CARTA DE PRESENTACIÓN
50 años para una institución educativa son apenas el primer paso. En el caso del IPADE, gracias al trabajo de muchas personas y de la participación de nuestros egresados, me atrevo a afirmar que han sido un buen primer paso.
El IPADE se ha mantenido firme en su propósito de formar líderes capaces de transformar las organizaciones y la sociedad. En este trabajo de profesionalizar el quehacer directivo, apoyados en el compromiso con la verdad y el enfoque humanista, en los últimos años hemos desarrollado cinco centros de investigación para promover la reflexión, el diálogo interdisciplinario y la generación de conocimiento sobre temas de relevancia para la vida de la empresa.
Por este motivo, nos complace presentar una colección de cinco libros, producto de un arduo trabajo de investigación que contribuye a nuestro propósito fundacional de fortalecer al empresario y sus organizaciones para tener modelos de negocio cada vez más competitivos, eficientes, innovadores y, sobre todo, más responsables.
El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), que desde su creación en 2008 se ha dedicado a promover la investigación sobre la situación y proyección de la empresaria y directora, ofrece una obra reflejo del esfuerzo que realiza por impulsar el desarrollo y la inclusión de mujeres en la Alta Dirección. Creemos que este libro no solamente permitirá entender la realidad de la mujer en los negocios, sino que, además, generará concien-cia de la necesidad de cambiar paradigmas y contribuir a crear mejores condiciones para la promoción y permanencia del talento femenino en la empresa.
Carlos Llano nos advertía que: “O la formación es redonda o no es formación”. Los cinco libros de la presente colección reflejan un esfuerzo del IPADE para aportar, desde la investigación, aproximaciones que aborden, con profundidad, las dimensiones sobre las necesidades y preocupaciones de la Alta Dirección de manera colaborativa, interdisciplinaria y con un fundamento humanista.
RAFAEL GÓMEZ NAVA
Director General
IPADE Business School
PRÓLOGO
Diversidad es el arte de pensar
independientemente, juntos
MALCOLM FORBES
Los grandes honores siempre vienen con grandes responsabilidades, y nuestra participación en este libro no es la excepción.
Trabajar estrechamente con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE Business School), ha sido un reto que nos ha permitido investigar, difundir y, sobre todo, acelerar el cambio que las mujeres necesitan para sobresalir en las organizaciones.
En conjunto, hemos comprobado que el talento femenino es crucial para el desarrollo de las empresas.
Mucho se ha hablado ya del papel de las mujeres en las compañías, su liderazgo y sus aportaciones. Incluso, el Global Leadership Forecast 2014-2015, de la consultora Development Dimensions, señala que 20% de las organizaciones con mejores resultados financieros tienen a mujeres en posiciones de liderazgo.
Tras analizar estos datos, las empresas y los directivos no deberíamos dudar en invertir más tiempo para tener a la mejor gente. Tampoco en destinar recursos para asegurarnos de que exista diversidad en nuestras organizaciones.
Tener la determinación de implementar una estrategia de reclutamiento enfocada en el talento lleva a las empresas no solo a desarrollar su propio negocio con mejores resultados, sino a innovar la forma de resolver problemas y encontrar oportunidades tanto para sus empleados como para sus clientes. Sin embargo, el cambio y la participación de la mujer en puestos de liderazgo han sido muy lentos y nos seguimos preguntando por qué.
La nueva era de los negocios, mujeres rumbo a la Alta Dirección es un libro que muestra el otro lado de la moneda. Explica que, debido a los cambios turbulentos en la economía mundial, las compañías están tomando medidas para minimizar los posibles efectos negativos sobre su negocio y cómo, en algunas ocasiones, estos pueden afectar el crecimiento de la mujer en la empresa.
Sabemos que esta investigación no es suficiente y que necesitamos difusión para que más líderes, dueños de negocios, directores y profesio-nistas conozcan los beneficios de la diversidad, equidad e inclusión.
Me da gusto ver que en la red de alumnos del IPADE ya existen directivos de empresas que están tomando nuevos caminos, que se preparan para conseguir ventajas competitivas y aprovechan las turbulencias pa-ra pensar en el futuro e innovar.
Uno de los datos que más me ha sorprendido al trabajar con el CIMAD es que necesitaríamos más de 100 años para que haya paridad a nivel dirección general en el mundo.
En el caso de México, el país ocupa la posición 80 en el índice de la brecha de género. El 84% de los puestos en consejos de dirección en las empresas mexicanas los ocupan hombres. Sí, hay mucho trabajo por hacer.
Entre los grandes aprendizajes que me llevo del CIMAD, en el marco del 50 aniversario del IPADE, es la creencia de que las empresas y sus líderes debemos estar comprometidos con la implementación de programas que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión por medio de redes de empleados que, por ejemplo, se enfoquen en el desarrollo y empoderamiento de la mujer.
Muchos se preguntarán: ¿por qué seguir hablando de este tema? La respuesta СКАЧАТЬ