Wertschätzende Organisationsentwicklung. David Schneider
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Название: Wertschätzende Organisationsentwicklung
Автор: David Schneider
Издательство: John Wiley & Sons Limited
Жанр: Экономика
isbn: 9783527832750
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David Schneider
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Marian Kujau
Wertschätzende Organisationsentwicklung
Zukunft gemeinsam gestalten – Tools für den erfolgreichen Wandel
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Print ISBN: 978-3-527-51050-4
ePub ISBN: 978-3-527-83275-0
Umschlaggestaltung: Susan Bauer Design, Mannheim
Satz: Isolde Kommer, Großerlach
Druck und Bindung: XXXXXXXXXXX
Gedruckt auf säurefreiem Papier
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Vorwort
Wir sind in einer Ära angekommen, die geprägt ist durch einen exponentiell zunehmenden Wandel sowie unkalkulierbare Turbulenzen. In dieser Situation werden wir als Individuen, Institutionen und auch als Gesellschaft mit Verwerfungen, Problemen und Herausforderungen konfrontiert, die latent bereits vorhanden waren, die nun aber deutlich zu Tage treten.
Wirtschaftliche Unternehmen, staatliche Institutionen und zivilgesellschaftliche Organisationen stehen vor der Aufgabe, ihre Betriebssysteme für das 21. Jahrhundert fit zu machen. Traditionelle Muster einer schrittweisen und sorgfältig geplanten Gestaltung von Change-Prozessen greifen nicht mehr. Heute haben wir es mit einem Wandel zu tun, der einen kontinuierlichen Charakter aufweist. Diese Transformation geht sowohl über die Optimierung bisheriger Praxis, als auch ein operatives Krisenmanagement hinaus. Um radikale schmerzhafte Umstrukturierungen zu vermeiden, kommt es darauf an, die Transformationen als kontinuierliche Selbsterneuerung anzulegen.
Eine Selbsterneuerung setzt eine Steigerung der Lernfähigkeit auf allen Ebenen der Organisation voraus, damit sich ein System mit hinreichenden Impulsen für einen stetigen Wandel ausstatten kann und so den eigenen Fortbestand sichert. Wird Organisationsentwicklung als kontinuierliche Selbsterneuerung verstanden, so ist dies ein Ausdruck dafür, dass alle Mitglieder der Organisation sowohl im als auch am System selbst arbeiten und Verantwortung für die organisationalen Veränderungsprozesse übernehmen. СКАЧАТЬ