Kollege Roboter? Keine Angst vor Jobverlust. Simone Janson

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      Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verändert: 10 Job-Trends der Zukunft

      // Von Mariano Mamertino

      Die Automatisierung wird den Arbeitsmarkt stark verändern. Wie beobachtet bei Indeed diese Veränderungen aus der ersten Reihe. Auf Basis unserer Daten haben wir 10 Berufe und ihr Wachstum in Deutschland analysiert.

      Datensicherheit

      Wir sehen auf unserer Seite, welche Jobs weltweit angeboten werden und welche Fähigkeiten gefragt sind. Diese Daten sprechen eine klare Sprache: Die Berufsbilder der Zukunft ergänzen entweder die Arbeit von Maschinen oder sind in hohem Maße von menschlichen Qualitäten abhängig, die sich nicht von einem Computer nachbilden lassen.

      Zahlreiche Datenpannen bei Unternehmen haben in der Vergangenheit für Schlagzeilen gesorgt und gezeigt, wie geschickt Hacker beim Daten-Diebstahl geworden sind. Diese Pannen haben allerdings auch die Nachfrage nach zwei hochqualifizierten Jobs in der IT angekurbelt: Nach IT-Sicherheitsexperten und nach Cyber-Forensik-Experten, die herausfinden sollen, was schief gelaufen ist.

      In den letzen Jahren stieg die Zahl der Stellenanzeigen für Positionen in der IT-Sicherheit nicht nur in Deutschland deutlich an. Weltweit zeigt sich, dass das Bewusstsein für dieses Thema wächst. Mit eine Grund dafür dürften Skandale bei großen Unternehmen wie Facebook sein, aber auch Meldungen über Datenlecks bei lokalen Unternehmen.

      Virtual-Reality- und IoT-Entwickler

      Das Berufsbild Software-Entwickler verändert sich genauso dynamisch wie die Technologie selbst. Waren vor kurzem noch Web-Entwickler gefragt, suchen Unternehmen aktuell eher nach Mobile-Entwicklern. Trendthema der Stunde ist allerdings das “Internet der Dinge” (IoT). Unter diesem Schlagwort versteht man die Vernetzung von Alltagsgegenständen über das Netz; vom Auto bis zum Kühlschrank. In Deutschland wird häufig auch der Begriff “Industrie 4.0” verwendet.

      Das Angebot an Stellen für IoT-Entwickler in Deutschland stieg in den letzten Jahren rapide an. Das zeigt die riesige Bedeutung, die Deutschland der Entwicklung vernetzter Technologien zumisst. In Großbritannien wächst ein weiterer Bereich ähnlich dynamisch. Jobs rund um Virtual Reality erlebten in den letzten Jahren einen regelrechten Boom (+350 Prozent). Zum Vergleich: In Deutschland nahmen Ausschreibungen für Virtual Reality-Experten”nur” um 53 Prozent zu. Da sich der Markt für Virtual Reality derzeit rasend schnell entwickelt, erwarten wir allerdings, das Deutschland hier aufholt.

      Data Science

      Die Nachfrage nach Kandidaten mit datenwissenschaftlichen Fähigkeiten wird im gleichen Maße wachsen wie die Big Data-Kapazitäten von Unternehmen. Wer technische und wissenschaftliche Expertise mit der Fähigkeit kombiniert, in einer Informationsflut die wichtigen Informationen und Geschichten zu finden, ist gefragt.

      Kein Wunder also, dass entsprechende Stellenangebote exponentiell zunehmen: Data Scientist-Offerten sind in Deutschland in den letzten Jahren um 310 Prozent angestiegen. In Großbritannien und Irland entwickelte sich der Markt fast identisch. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Herausforderungen und Chancen von Big Data und der Datenanalyse länderübergreifend erkannt wurden.

      Gesundheitswesen

      Neben Berufen, die mit der Digitalisierung zusammenhängen, haben auch Berufsbilder gute Zukunftsaussichten, die mit dem demografischen Wandel in Europa einhergehen. In eingen Jahren werden 25 Prozent der Europäer 65 Jahre oder älter sein – im Vergleich zu 18 Prozent heute. Das Ergebnis: Berufe im Gesundheitswesen wie Pfleger/innen oder Physiotherapeuten haben eine solide Zukunft vor sich. Diese Jobs erfordern ein hohes Maß an Empathie, Scharfsinn und körperlichen Fertigkeiten und sind dadurch wenig gefährdet, automatisiert zu werden.

      Tatsächlich liegt – laut einer aktuellen Oxford-Studie mit dem Titel “Die Zukunft der Arbeit” (“The future of employment”) – die Wahrscheinlichkeit, dass Computer die Mitarbeiter im Gesundheitswesen innerhalb der nächsten ersetzen könnten bei unter 1 Prozent. Dennoch: Die Indeed-Daten zeigen einen signifikanten steigenden Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen. Vor allem für medizinische Assistenzstellen und Pflegejobs klafft die Lücke zwischen der anhaltenden Nachfrage nach Personal und Bewerberinteresse immer weiter auseinander.

      (Digital) Marketing und Design

      Algorithmen können vieles gut, aber nicht alles. Kreativität gehört (noch) nicht zu ihren Stärken. Kreative Berufe arbeiten mit komplexen Wechselwirkungen von Ideen, Wörtern und Bildern in ebenso komplexen kulturellen und sozialen Zusammenhängen. Für einen Computer ist das extrem schwierig nachzubilden. Den Aufstieg der Algorithmen werden Marketing, Werbung und Design also überstehen. So hat digitales Marketing ein beeindruckendes Wachstum erlebt, das sich voraussichtlich fortsetzen wird.

      Besonders in Märkten, in denen das digitale Marketing noch nicht seine volle Blüte erreicht hat, steckt viel Potenzial. Das zeigt auch die Entwicklung in Deutschland, wo Jobangebote für digitale Marketing Experten in den letzten beiden Jahren um 259 Prozent in die Höhe schnellten. Zudem wird Marketing für Unternehmen immer bedeutender. Eine Studie der Duke University hat eine deutliche Erhöhung der Marketing-Ausgaben prophezeit – ein Indiz für Stabilität von Jobs in diesem Bereich.

      Logistik

      Noch leben wir nicht in einer Welt, in der Drohnen Pakete bis an die Haustür liefern. Weit entfernt ist sie allerdings auch nicht mehr. Effizienz, Komfort und Kundenwünsche treiben die Entwicklung der Logistikbranche.

      Das bedeutet allerdings nicht, dass der Logistik-Sektor reif für die vollständige Automatisierung ist – menschliche Arbeitnehmer werden bei der Aufsicht und Verwaltung weiterhin bei den inzwischen extrem komplexen weltweiten Liefer- und Versorgungsketten-Prozesse mitarbeiten. Klassische Berufsbilder in der Logistik werden jedoch einen Wandel durchlaufen.

      Human Resources

      HR-Fachkräfte und -Experten werden in Zeiten eines globalen Wettbewerbs um die besten Talente immer mehr zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Eine datengesteuerte HR-Strategie entscheidet bereits jetzt über den Unternehmenserfolg. Ihre Bedeutung wird noch zunehmen.

      Mit der kaum überschaubaren Menge an Informationen, die Arbeitgebern und Jobsuchenden zur Verfügung steht, wird sich der Bewerbungsprozess stark verändern. Kandidatenauswahl und Recruiting sind in Zukunft noch stärker datengetrieben. Tools, wie solche, die eine automatische Vorauswahl von Bewerbern vornehmen, werden sich weiter verbreiten. Wer in den kommenden Jahren in der HR Karriere machen will, muss also soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz auf der einen Seite mit Expertise in Software und Analytik auf der anderen Seite vereinen.

      “Gig-Worker”

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